Chez Wecasa, nous croyons à l’idée du cercle vertueux. Ainsi, nous prenons soin de nos pros partenaires pour qu’ils prennent soin de nos clients. Nous savons aussi que pour construire une belle histoire en tant qu’entreprise, tout commence avec notre équipe. Chez Wecasa, chaque salarié doit pouvoir s’épanouir, progresser, développer ses compétences. Et c’est là que tu interviens !

Wecasa compte aujourd’hui 50 personnes. Suite à une récente levée de fond de 15M€, nous avons l’ambition d’être 80 en fin d’année 2021, et 150 fin 2022. Depuis notre création, nous portons des valeurs humaines partagées et incarnées par l’ensemble de l’équipe. La gentillesse et la confiance sont profondément ancrées dans notre culture d’entreprise. Cette approche porte ses fruits : Wecasa est classé 7e dans la catégorie start-up Happy At Work.

Et maintenant, il faut aller encore plus loin pour faire rayonner Wecasa. En tant que Head of People, tu relèves un double challenge : recruter les meilleurs profils pour Wecasa, tout en renforçant la culture d’entreprise à travers la vie interne. En reporting direct avec le co-fondateur & COO et membre de l’équipe de direction, ton rôle sera de développer tous les aspects RH de l’entreprise.

Recrutement

• Définir la stratégie de recrutement : marque employeur, stratégie d’approche des candidats, co-construction de la grille salariale avec le comité de direction
• Optimiser le process de recrutement : analyser le fonctionnement actuel, mettre en place des outils pour recruter 100 nouveaux talents pour l’entreprise en 18 mois, recruter et manager un/plusieurs Talent Acquisition Manager
• Analyser et améliorer le processus d’onboarding des nouveaux salariés

Vie Interne

• Pour organiser les RH internes et la vie de l’entreprise, tu t’appuies sur une HR manager de talent dans l’équipe. Tes missions :
• Anticiper les enjeux liés à la croissance de l’effectif (vie interne, réglementation)
  Manager l’équipe RH, structurer le service au fur et à mesure de la croissance de l’entreprise
• Accompagner la vie interne de l’entreprise : définir les politiques RH internes, fluidifier le travail inter-services, renforcer les rituels, organiser la vie au bureau (office management, gestion des évènements internes)
• Accompagner les managers dans toutes les problématiques de management au quotidien
• Accompagner les salariés : proposer un plan de formation et d’amélioration continue, construire un “career path” dans l’entreprise

Bonus : si tu es capable d’identifier un enjeu RH nécessaire à la croissance de Wecasa oublié dans cette liste, c’est sans doute que tu es la bonne personne !

Alors, es-tu notre futur(e) head of people ?

C’est l’été, et tu es peut-être en train de lire cette offre à la plage. Alors, mieux qu’un test dans un magazine des années 2000, on te propose le test façon Wecasa. Si tu réponds “OUI” à ces 7 questions, on attend ta candidature.

1. Commençons par le factuel : tu as au moins 5 ans d’expérience en RH, dans des structures en croissance, avec une expérience des problématiques d’entreprises de plus de 50 personnes. Tu as déjà managé une équipe.
2. Tu aimes les gens : ceux que tu connais, que tu ne connais pas, ceux qui sont contents, ceux qui aiment (un peu) râler, ceux qui savent toujours où ils vont et ceux qui ont besoin d’être rassurés. Les gens, quoi.
3. Tu aimes aussi les tableaux excel, les process, tout ce qui te permet de structurer ce joyeux bordel qu’on appelle la vie (nota bene : ce texte n’a pas été écrit par Edouard Baer)
4. Tu adores explorer le vaste monde ou, de manière plus pragmatique, le monde des RH. Avoir un temps d’avancer et essayer des choses que tes homologues n’ont même pas encore imaginé, ça, ça te parle.
5. Tu as une grande capacité d’analyse, de projection, d’anticipation. Si tu n’avais pas été RH, tu aurais été médium ou astronaute (et d’ailleurs tu es fan de Thomas Pesquet, mais qui ne l’est pas ?)
6. Tu es du genre fidèle : à tes idéaux, tes valeurs, et surtout aux objectifs que tu t’es fixés.
7. Last but not least : your english is fluent. It’s mandatory, as english is our internal working language at Wecasa and we have 10% of non french speaker in our office in Paris.

Pourquoi venir chez Wecasa ?
On aime vraiment les problématiques RH et en parler, avec l’envie de faire les choses bien

• Une équipe de gens brillants (et modestes)
• Des BSPCE pour tous les salariés
• On travaille dur, en étant exigeant, mais avec un vrai respect de l’équilibre pro / perso car -Scoop- on aime beaucoup nos collègues, mais on aime aussi passer du temps avec notre famille et nos amis.
• On pratiquait déjà le télétravail avant le covid, avec maintenant un rythme 3 jours bureaux / 2 jours télétravail

Pourquoi ne pas venir chez Wecasa ?

• On a pas de babyfoot, même si on est une start-up. On n’est pas fan des clichés.
• On n’est pas localisés dans le sentier mais dans le 18e. Et on y est bien.

1 entretien de qualification
1 entretien avec Pierre, Co-Fondateur et COO
1 exercice de mise en situation
1 rencontre avec Nicole, HR Manager
1 entretien avec Antoine, Co-fondateur et CEO