Description de l’entreprise

Wavestone est un cabinet de conseil français qui allie des compétences de conseil en organisation et management à des compétences de conseil en technologies, digital et système d’information. Wavestone s’est en particulier donné pour vocation d’accompagner les grandes entreprises et organisations publiques dans leurs transformations majeures avec l’ambition de les rendre positives pour toutes les parties prenantes.

Une ambition ancrée dans l’ADN du cabinet et résumée par la signature « The Positive Way » avec une conviction : il ne peut y avoir de transformation réussie sans une culture partagée de l’enthousiasme. Cet état d’esprit résolument positif se nourrit du plaisir du challenge, du plaisir d’imaginer de nouvelles voies et du plaisir de réussir à plusieurs.

Nous rassemblons plus de 3 500 collaborateurs dans 9 pays et figurons parmi les leaders indépendants du conseil en Europe. Wavestone est coté sur Euronext à Paris.

Les domaines d’activité de Wavestone sont organisés en une vingtaine d’unités opérationnelles, sectorielles (banque - assurance, industrie, transport – énergie, secteur public…), fonctionnelles (ressources humaines, finance – achat, logistique…), technologiques (cybersécurité, stratégie digitale et SI, architecture SI et données…) ou encore géographiques (pour les activités hors France).

Pour plus d’informations, consulter www.wavestone.com.

Description du poste

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous travaillerez au sein de la practice People & Change, constituée d’environ 140 consultant.e.s, sollicitée et reconnue pour des missions de : stratégie et d’organisation RH, AMOA SIRH et digital, performance sociale et transformation des organisations.

Chez People & Change, vous participerez notamment à la dynamique HR Technologies, l’un des piliers de la practice et enjeu de développement fort dans le cadre du plan de développement 2021-2025 de la practice.

Convaincus que les transformations RH peuvent et doivent être accélérées grâce aux apports de la technologie et des nombreuses offres proposées par le marché, vous accompagnerez les Directions des Ressources Humaines et les Directions des Systèmes d’Information, dans la conduite de projets de transformation de grande envergure en France et à l’international.

Vous interviendrez notamment pour accompagner nos client.e.s à répondre à des enjeux clés, à la croisée du métier RH et de la technologie : l’expérience clients RH, la digitalisation des processus, le rôle central de la donnée RH, l’intelligence artificielle, etc.
Soucieux de développer nos collaborateurs.rices sur toutes les dimensions de leur métier de consultant, nous vous proposons d’intervenir sur un large spectre de missions :

Stratégie et vision RH : urbanisation et schémas directeurs SIRH ;

Target Operating Model : sélection de solutions applicatives (Core HR, Talent Management, Paie, Gestion Administrative, Analytics etc.) ;

Optimisation opérationnelle : sélection de solutions SIRH ciblées de digitalisation des processus métier RH et de pilotage de la performance (Analytics) ;

Déploiement de solutions SIRH : accompagnement de l’ensemble des phases de mise en œuvre dans un positionnement d’assistance à maîtrise d’ouvrage ;

Accompagnement des transformations : analyses d’impacts, stratégie et plans de conduite du changement.

Et également sur des activités essentielles à votre développement et parcours professionnel :

Capitalisation et partage de vos expériences au sein de la practice.

Animation et développement de notre écosystème HR Technologies : Club Digital et RH, Communauté  « Startups RH », Cercle des DRH etc.

Promotion de nos offres et expertises : production d’études, d’articles/points de vue dans la presse.

Développement commercial : participation active aux activités d’avant-vente, à la rédaction des propositions commerciales.

Qualifications :

Issu.e d’une formation supérieure de type Bac+5 d’une grande école de management ou d’ingénieurs (une spécialisation RH fonctionnelle serait un plus), vous avez une expérience de 3 à 5 ans au sein d’un cabinet spécialisé en Système d’Information RH (AMOA ou intégration).  

Vous disposez d’une expérience effective sur des projets de transformation/évolution du SIRH dans des environnements clients français et internationaux exigeants au sein desquels vous avez su démontrer votre valeur ajoutée.
Votre tempérament et vos expériences, témoignent de votre capacité à écouter, comprendre, instruire, être force de proposition ainsi que restituer avec un haut niveau d’exigence et de qualité.

Vous aimez travailler en équipe et savez tirer tous les bénéfices du travail collaboratif pour l’intérêt de votre client et de votre entreprise.

Vous savez créer avec vos interlocuteurs.rices et vos clients des relations de confiance et créer ainsi les conditions pour répondre à leurs besoins immédiats et futurs. Vous pouvez intervenir en langue anglaise à l’oral et à l’écrit sur les missions qui vous seront confiées.

Par ailleurs, vous souhaitez :

• Être acteur.rice d’un projet d’entreprise ambitieux en pleine croissance en France et à l’international. Vous avez envie de relever des défis et de mettre votre enthousiasme au service d’une entreprise qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide.
• Évoluer dans un environnement propice à l’épanouissement personnel et souhaitez intégrer des équipes à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs.