Dans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, Wavestone s’est donné pour mission d’éclairer et guider les grandes organisations dans leurs transformations les plus critiques. Des transformations qui visent à répondre aux grands enjeux stratégiques auxquels elles vont faire face dans les années à venir : l’accélération de la révolution numérique, l’intensification de la concurrence, ou encore la prise en considération de l’urgence climatique.
Le cabinet possède des compétences sectorielles centrées sur le cœur de métier de ses clients, des compétences technologiques parmi les plus pointues tant sur le digital, les systèmes d’information qu’en matière de cybersécurité, et des compétences en développement durable. Wavestone se distingue dans sa capacité à conjuguer étroitement toutes ces compétences, sans couture, au sein d’équipes pluridisciplinaires afin d’apporter une réponse à 360°, en phase avec les grands enjeux auxquels sont confrontés ses clients.
Le cabinet réalise un chiffre d’affaires de l’ordre de 470 M€ et rassemble près de 4 000 collaborateurs en Europe – où il figure parmi les leaders indépendants du conseil – aux Etats-Unis et en Asie.
Wavestone est coté sur Euronext à Paris et labellisé Great Place To Work.
Pour plus d’informations, consulter www.wavestone.com

AMBITION RSE DU CABINET

La Responsabilité Sociétale d’Entreprise est au cœur de la stratégie et de l’ADN de Wavestone depuis plus de 10 ans. Notre stratégie s’articule autour de 5 engagements assortis d’objectifs ambitieux chaque année : Faire du conseil responsable ; S’engager auprès des collaborateurs ; Agir pour la diversité et l’Inclusion ; Être un cabinet éthique, Diminuer l’impact environnemental
C’est une priorité dans notre plan stratégique, Impact : nous souhaitons rester une entreprise en pointe en la matière et continuer de figurer parmi le top 5% des entreprises les plus performantes en matière de RSE.

DESCRIPTION DE POSTE

Au sein de l’Equipe RSE (environ 10 personnes), rattachée à la Direction du Développement RH,
Vous accompagnez le déploiement de la politique Handicap du cabinet sur l’ensemble de ses dimensions.
Vos missions principales seront les suivantes :
• Bien intégrer les nouveaux talents en situation de handicap :

Chez Wavestone, nous sommes convaincu.e.s que nos valeurs et notre promesse employeur doivent être incarnées dès les premiers jours d’un.e collaborateur.rice.
C’est pourquoi votre rôle est de garantir, en relation avec les équipes RH, la qualité de l’intégration des nouvelles recrues en situation de handicap au travers d’un processus adapté. Vous animez l’ensemble du processus d’intégration en intervenant dès le processus de recrutement et êtes force de proposition pour le maintenir au meilleur niveau dans un contexte d’hybridation du travail. Vous participez aux entretiens RH et au suivi des périodes d’essai, en lien avec le management du périmètre.
• Accompagner les collaborateurs en situation de handicap :

Interlocuteur.rice privilégié.e des collaborateur.rice.s en situation de handicap du cabinet, de leurs équipes RH et de leurs managers, vous entretenez avec ces équipes une relation de proximité en respectant les notions de confidentialité, qui vous permet de traiter une pluralité de situations en toute confiance.
Vous intervenez en particulier pour répondre aux diverses questions, proposer une écoute, accompagner au déploiement de dossiers RQTH, animer des formations à destination des équipes RH, de management et du CSE, relation avec la médecine du travail, mise en place d’aménagements de poste…
• Gérer des projets à forte valeur ajoutée :
En parallèle de vos activités opérationnelles, vous concevez et menez des initiatives permettant de déployer la politique handicap du cabinet.
En particulier, vous participer au déploiement du plan de sensibilisation en organisant divers évènements et en participant à la rédaction d’articles, au déploiement d’un e-learning…
Au bout de 2 à 3 années dans ce rôle, vous pourriez être amené.e à évoluer vers d’autres sujets RSE, RH ou Recrutement.

Jeune diplômé.e d’une école de management, ingénieur ou d’une université, vous avez idéalement fait un premier stage ou une alternance dans le domaine du handicap ou de la RSE.

Vous êtes doté.e d’un sens de l’analyse, d’un esprit de synthèse et d’une hauteur de vue vous permettant de vous imprégner rapidement des sujets que vous traitez. Vous possédez un excellent relationnel vous permettant d’échanger avec des interlocuteurs de haut niveau et d’entretenir une relation de confiance avec les collaborateurs accompagnés. Vous possédez des qualités rédactionnelles et de rigueur que vous combinez à une aisance dans la manipulation des chiffres. Votre enthousiasme, votre implication, vos capacités d’organisation et votre sens du résultat sont des atouts certains pour mener à bien vos missions.

Wavestone est un employeur inclusif qui s’engage pour l’égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et tout au long de leur prise de poste