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Talent Acquisition Manager

CDI
Marseille
Salaire : Non spécifié
Début : 30 novembre 2022
Télétravail occasionnel
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Walter Learning
Walter Learning

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le challenge ?

Dans un contexte de forte croissance, nous recrutons un.e Talent Acquisition Manager.
Sous la responsabilité de la RRH et en étroite collaboration avec la direction et le business, votre rôle sera de garantir le recrutement des futurs talents de Walter Learning pour nos sites en France et en Europe (profils francophones).

Nos ambitions de recrutement s’élèvent à 150 profils (growth et non growth) en 2023.

Les missions s’articulent autour de :

  1. la stratégie de recrutement
  • Conception du plan de recrutement, déduction du planning et des objectifs collectifs et individuels de recrutement
  • Identification et développement des leviers de recrutement (animation de la marque employeur et de la cooptation…)
  • Gestion de projets spécifiques pour challenger la performance (formation des Hiring Managers, labellisation…)
  • Suivi des budgets nécessaires à l’atteinte des objectifs de recrutement
  1. la gestion opérationnelle du recrutement
  • Travail main dans la main avec le business et les Hiring Managers pour comprendre les besoins du terrain
  • Rédaction des fiches de postes (scorecards, définition des personae..)
  • Prise en charge opérationnelle du recrutement: chasse, traitement des candidatures entrantes, réalisation des entretiens, onboarding…
  • Gestion des cabinets de chasse
  • Optimisation de nos outils de recrutement
  • Amélioration continue de l’expérience candidat
  1. le management de l’équipe recrutement
  • Recrutement et onboarding de Talent Acquisition Specialists, coaching sur nos processus de recrutement
  • Garantie de la performance de l’équipe et du rythme de recrutement via un accompagnement individuel et collectif quotidien

Pourquoi nous rejoindre

  • Nous avons une politique concrète de promotion interne pour les personnes qui témoignent d’une envie de progresser et qui ont démontré leurs compétences sur un poste. Walter Learning grandit très vite. Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement encore plus vite, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers du management, un autre département, un autre pays (Paris, Marseille, Madrid, Lisbonne et de nouveaux sites à venir)…
  • Nous construisons un service de formation exceptionnel et aidons chaque année des milliers d’apprenants à prendre la main sur leur avenir professionnel. Notre produit porte l’ambition d’une formation professionnelle pertinente, utile et agréable. Nous investissons massivement pour proposer l’excellence à nos apprenants.
  • Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d’un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, dév IT, vente à distance, marketing etc.). A l’intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents.
  • Walter Learning est présent dans plusieurs grands centres urbains, dans des bureaux modernes et toujours très bien localisés.
  • Pour la grande majorité des postes, il est possible de choisir son lieu de travail, particulièrement entre Marseille et Paris. Il est également possible de changer de lieu de travail définitivement ou ponctuellement.
  • Nous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à l’ensemble de notre catalogue de formations.
  • Enfin, dans une démarche d’expérience Collaborateur plus qualitative, nous mettons en place notre premier comité social économique d’ici fin 2022, afin de répondre aux besoins des salariés s’agissant des conditions de travail et autres avantages.

Profil recherché

  • Entre 5 et 10 ans d’expérience dans le recrutement, idéalement dans un environnement startup en forte croissance
  • Expérience réussi en management d’équipe
  • Maîtrise des techniques de chasse (Expertise LinkedIn, Sales Nav…)
  • Excellent relationnel et sait créer des relations de confiance avec les équipes business et les candidats. Se positionner comme réel Business Partner et savoir networker
  • Sens du challenge / esprit Sales
  • Grande aisance orale ainsi qu’en rédaction/ communication
  • Rigueur, organisation, priorisation et gestion du temps
  • Proactivité, force de proposition et capacité d’adaptation

Déroulement des entretiens

  • Entretien(s) RH
  • Rencontre avec un ou 2 associés
  • Prise de références

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