Sales manager

Walter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels, sous plusieurs marques :

• Walter Learning : formations généralistes (HACCP, bureautique, web & digital, etc.)
• Walter Santé : formations spécialisées pour les médecins, kinés, infirmiers, dentistes.

  Le pari de Walter Learning, c’est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle, offrant la flexibilité et la créativité du e-learning, couplées à la rigueur et la justesse attendues par les professionnels.

Leur savoir-faire se situe dans l’alliance des sciences de l’éducation, du digital et de l’audiovisuel. Walter Learning c’est :

• Des formations denses, où chaque mot est pesé,
• Des formateurs reconnus ;
• Une plateforme d’apprentissage codée-maison, facile d’utilisation ;
• Un apprentissage souple, sans contraintes ;
• Un support apprenants aux petits soins.

Walter Learning a commencé à commercialiser son produit en mai 2019. Depuis, l’entreprise a démontré une croissance très forte, sur un marché gigantesque : en 2020, elle a vendu 12 000 formations. Elle projette d’en vendre 40 000 en 2021 et plus de 100 000 en 2022. L’entreprise est autofinancée et déjà rentable.

Tes missions

Ton objectif numéro 1 sera de faire croitre les ventes par le management de ton équipe de vente.

Début Février, nous pouvons décomposer le temps de travail du poste comme suit :

• Stratégie commerciale (20%)
• Formation des équipes (50%)
• Opérationnel commercial (20%)
• Recrutements (10%)

Les avantages chez Walter

• Possibilité de choisir son lieu de travail (Paris ou Marseille) et d’échanger à tout moment
• Télétravail possible
• Possibilité de suivre des formations externes sur demande
• Apéro le jeudi :)

Profil

Pour mener à bien tes missions, tu dois faire preuve de beaucoup de bon sens et tu dois être un « doer ». Une première expérience commerciale n’est pas requise.

Nous cherchons avant tout quelqu’un :

• Qui adhère à la culture entrepreneuriale ;
• Qui partage nos valeurs, principalement : transparence, passion, exigence, authenticité, ambition ;
• Qui a une profonde envie de progresser et de faire.

• Premier call, on discute de ton fit pour le poste et les missions (60 min) ;
• Test technique avec Thomas, le CEO (120min) ;
• Rencontre du reste de l’équipe (60min).