Directeur de site commercial F/H

Résumé du poste
CDI
Montpellier
Salaire : 45K €
Télétravail non autorisé
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +4
Compétences & expertises
E-learning
Field work
Community engagement
Employee relations
Business management
+10
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Walter Learning
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattaché.e au CEO & Directeur Commercial, le directeur de site est garant de la supervision, du staffing, des process RH, de la logistique, l’administration et l’animation du bureau.

 

Les missions principales sont les suivantes

 

  • Gérer le bureau et superviser les équipes commerciales

  • Etre le relais de transmission, garantir la bonne communication et les bons messages entre la direction, le département RH, le management commercial et les équipes sur site

  • Coordonner les processus de recrutement et garantir les objectifs de staffing

  • Piloter tous les autres processus RH (onboarding, suivi de période d’essai, entretiens annuels, congés & absences, compliance, disciplinaire…) en lien avec le département RH du siège

  • Animer le bureau en instaurant un esprit d’équipe et d’entraide

  • Accompagner les managers de proximité sur place dans le suivi de leur équipe

  • Etre garant de la performance commerciale du site au travers de vos attributions

  • Interagir avec les partenaires locaux (administration locale, acteurs de l’emploi, écoles…)

  • Déployer et maintenir les processus et procédures propres au site (logistique, admin, rh..)

 

Le directeur de site assure donc le bon fonctionnement et la discipline de son bureau.

Il incarne la culture de Walter Learning.


Profil recherché

  • Vous avez une expérience significative d’au moins 3 ans en supervision d’équipe et gestion de bureau. Vous avez été proche du terrain

  • Vous avez un fort attrait pour le commerce. Idéalement vous avez vous même été commercial.

  • Idéalement vous avez une expérience réussie en plateau d’appels

  • Vous avez le sens des responsabilités, vous êtes carré.e et rigoureux.euse, et vous êtes un.e bon.ne communiquant.e

 

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Nous avons une politique concrète de promotion interne et un parcours de carrière défini pour les équipes commerciales. Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers un autre processus de vente, du management, un autre département, un autre pays…

  • Walter Learning est présent dans plusieurs centres urbains, dans des bureaux modernes et toujours très bien localisés

  • Pour la grande majorité des postes, il est possible de choisir son lieu de travail. Il est également possible de changer de lieu de travail définitivement ou ponctuellement.

  • Nous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à l’ensemble de notre catalogue de formations

  • Dans une démarche d’expérience Collaborateur plus qualitative, nous venons de mettre en place notre premier comité social économique, afin de répondre aux besoins des salariés s’agissant des conditions de travail et autres avantages

  • Nous proposons des CDI en forfait-jours pour nos Cadres, qui s’accompagnent d’une enveloppe de jours de repos supplémentaires qui varient entre 10 et 15 par an, en plus des congés payés légaux.

 

Déroulement des entretiens:

  • Premier entretien avec l’équipe RH

  • Rencontres avec les associés

 

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