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Traffic Manager / Paid Acquisition Manager

CDI
Salaire : Non spécifié
Début : 02 octobre 2022
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Walter Learning
Walter Learning

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Ton objectif premier sera d’accélérer la génération de leads. Nous sommes sur un marché BtoB assimilé à du BtoC et pouvons déployer de très gros budgets en acquisition payante : Socials Ads, Search Ads, Offline.

Tu devras donc, en échangeant avec ton futur responsable, définir, déployer et structurer notre modèle d’acquisition marketing. Une capacité à gérer de multiples interlocuteurs (internes et externes) ainsi qu’à structurer le département est indispensable.

Chez Walter Learning, chaque nouvelle formation correspond à un nouveau marché, une nouvelle cible et donc une nouvelle stratégie d’acquisition.

Parmi tes missions, tu pourras trouver :

  • Suivre les agences marketing partenaires
  • Gérer la création, le suivi et le paramétrage des campagnes
  • Construire / consolider notre stratégie Social paid et SEA
  • Elaborer des dashboards sur nos différents canaux et KPIs
  • Tester et itérer de nouveaux blocs de landing pages, de nouveaux call-to-actions, de nouvelles créas afin d’optimiser nos conversions
  • Lancer l’acquisition de nouveaux produits sur des projets verticaux (lancement d’une nouvelle formation par exemple)

Profil recherché

Avec un BAC+5 en école de commerce, tu disposes de plus de 5 ans d’expérience en paid acquisition.

Tu es capable de gérer et de structurer les étapes d’acquisition en projet, tu maîtrises l’éco-système B2B, enfin ta connaissance des outils digitaux sera la clé de la réussite.

Pourquoi nous rejoindre?

  • Rejoindre une Scale Up ambitieuse avec un fort esprit entrepreneurial : rentabilité et croissance assurées !
  • La mobilité géographique et l’emplacement stratégique de nos bureaux : Paris, Marseille, Madrid ou Lisbonne (et bientôt d’autres !)
  • L’évolution interne de nos collaborateurs : on privilégie la montée en compétences !
  • Un management participatif et des collaborateurs autonomes : chez nous, chaque voix compte !
  • L’accès gratuit à notre catalogue de formations : la formation, c’est notre crédo

Déroulement des entretiens

  • Préqualification avec l’équipe RH
  • Entretien avec Alphonse
  • Entretien avec Hippolyte
  • Rencontre avec les autres co-fondateurs

Envie d’en savoir plus ?