Rattaché(e) à la DRH vous êtes le garant de la bonne adéquation entre le besoin de VSB et les projets professionnels des candidats. A ce titre, vous ne recrutez pas juste un profil mais aussi une personnalité qui pourra s’épanouir dans une entreprise qui partage ses valeurs.

• Au quotidien vous serez responsable du recrutement des CDI, des CDD, des alternants et des stagiaires. Les profils recherchés sont en majorité des Cadres issues de formations techniques (Ingénieurs) spécialisés dans les métiers de l’énergie, de l’aménagement du territoire et de la construction.

• A ce titre, vous serez notamment en charge :
  • du suivi du plan annuel de recrutement,
  • du recueil du besoin opérationnel en lien étroit avec le manager,
  • de la rédaction des annonces,
  • de la gestion des jobboards et des ATS,
  • de la relation avec les cabinets de recrutements, avec les écoles et universités, etc.,
  • du sourcing, entretiens à distance, entretiens en présentiel,
  • de l’organisation des entretiens avec les opérationnels,
  • de la clôture du recrutement et du suivi de l’intégration des nouveaux arrivants.

• Vous devrez également assurer un reporting réguliers sur différents KPI’s prédéfinis avec la Direction.

• Vous devrez par ailleurs réaliser une veille marché sur différents sujets liés au recrutement tels que : les packages d’avantages et de rémunération, les métiers sous tensions, etc.

• Vous pourrez également être amené(e) à travailler sur des projets transverses liés au déploiement de notre Plan d’action « Marque employeur » en lien avec le reste de l’équipe RH et avec les équipes communication et marketing.

Vous êtes titulaire d’une formation en Ressources Humaines (a minima Bac+3). Vous justifiez d’une première expérience significative dans des fonctions similaires.

Vos atouts pour réussir dans ce poste :

• Votre capacité à comprendre et analyser : la stratégie de l’entreprise, les enjeux et besoins opérationnels, la structuration des équipes et les métiers de VSB EN ;
• Votre appétence pour le travail d’équipe et votre capacité d’écoute (vis-à-vis de la Direction, des managers et des candidats) ;
• Votre grande aisance relationnelle et votre dynamisme ;
• Votre sens aigu de la confidentialité, ainsi que votre grande rigueur et votre réactivité ;
• Votre maîtrise du Pack Office (notamment Word, Excel et PowerPoint) et des différents jobboards.