Talent Acquisition Specialist (H/F)
Vroomly

Vroomly

Talent Acquisition Specialist (H/F)

L'entreprise

Vroomly

Vroomly

  • Automobile, E-commerce, Digital
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Talent Acquisition Specialist (H/F)

Cette offre a été pourvue !

Qui sont-ils ?

Vroomly, c’est une startup en hyper-croissance qui révolutionne le quotidien des garagistes & des automobilistes 🏎💨

Concrètement, en tant que comparateur de garages en ligne, nous mettons chaque jour en relation des milliers de garagistes de confiance avec des automobilistes partout en France.

Depuis notre création en 2017, nous connaissons une croissance fulgurante :

  • on est devenus leader de notre marché 💥
  • la Vroomteam est passée de 3 à 90 personnes 😎
  • plus de 5000 garages partenaires nous font confiance 👨‍🔧
  • et on dénombre pas moins d’1,7 million de visiteurs uniques sur son site chaque mois 🧑‍💻

Notre ambition dans tout ça ? C’est d’une part de recréer de la confiance dans la relation automobilistes-garagistes et d’autre part de devenir l’outil indispensable des garages pour développer leur business.

Pour cela, nous avons levé 5M€ en 2021 et proposons aujourd’hui 2 services : Vroomly Booking, notre plateforme de réservation de garages en ligne et Vroomly Parts, le 1er comparateur B2B de pièces auto qui permet aux garagistes d’acheter leurs pièces au meilleur prix et avec le meilleur niveau de service.

En 2022, nous prévoyons de mettre les bouchées doubles sur ces deux services en France… et à l’étranger. Pour assurer notre expansion européenne, nous allons doubler nos effectifs pour arriver à 120 personnes à la fin de l’année.

Partant.e pour l’aventure ?

On a hâte d’avoir ta candidature ! 👇

Vroomly
Envie d’en savoir plus sur Vroomly ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Dans le cadre d’une création de poste, tu travailleras avec Agathe & moi (Marie) sur le recrutement de nos futures pépites !

Avec l’arrivée d’Agathe, le pôle Recrutement se structure, et se renforce ! On recherche en effet une nouvelle personne pour nous accompagner sur le recrutement de profils transverses (Sales Ops, CRM, Acquisition, KAM…) & une personne qui pilotera l’ensemble de nos recrutements “Clients” (Sales, SDR, AM, CSM..) à Lisbonne.

Tu auras donc pour missions de :

  • Définir et mettre en place ta stratégie de recrutement (stratégie de sourcing, outils, process de recrutement, closing, animation de ton vivier…)
  • Gérer le process de recrutement & être garant.e de l’expérience candidats :

    • Prendre le brief avec le manager & challenger la scorecard ensemble
    • Rédiger les annonces, et les publier
    • Chasser évidemment, pour dénicher les meilleurs profils !
    • Réaliser les screening téléphoniques et gérer l’intégralité du process de recrutement
    • Accompagner les managers tout au long du process de recrutement
  • Collaborer avec les agences d’intérim pour staffer les besoins ponctuels
  • Participer au développement de notre marque employeur, avec Pandora, responsable de la com au sein de Vroomly, et moi !
  • Animer le programme de cooptation
  • Piloter ton activité recrutement pour mettre en place des plans d’actions qui permettent d’atteindre tes objectifs
  • Tu gèreras aussi l’onboarding de tes nouveaux arrivants pour leur assurer une intégration réussie !

Pour t’apporter un complément d’info, notre méthode de recrutement est basée sur “A-player”, bien sûr adaptée aux enjeux de Vroomly. La direction croyant énormément à l’importance du recrutement dans la croissance de Vroomly, nous avons la chance d’avoir une vraie culture du recrutement & surtout de beaux moyens mis à disposition pour qu’on puisse atteindre les objectifs de recrutement. A ta dispo pour qu’on discute ensemble !

👉Si tu veux aller plus loin sur notre politique de recrutement, tu trouveras plus d’infos dans cette interview par L’Ecole du Recrutement ici

Tu veux encore plus d’infos 📚? N’hésite pas à aller consulter mon feed Linkedin, où je poste régulièrement une partie des actus de Vroomly !

L’équipe Talent Acquisition étant toujours en phase de création, le poste est bien sûr évolutif selon les priorités business, et les bonnes idées que tu apporteras !

Profil recherché

  • Tu as déjà une expérience réussie en Talent Acquisition
  • Une expérience commerciale est un plus 🙂
  • Tu as déjà connu des environnements en hyper-croissance et tu as envie d’évoluer dans un environnement qui va vite, avec des objectifs challengeants
  • Tu as un excellent niveau d’ambition sur tes recrutements
  • Tu es connu.e et reconnu.e pour ton relationnel, ton sens de l’écoute, et ta curiosité
  • Le poste étant une création de poste et étant évolutif, tu es super moteur, a une vraie capacité d’adaptation
  • Tu incarnes les valeurs de Vroomly (Expertise, Transparence, Proximité), hyper important comme tu es le premier point de contact entre Vroomly & les candidats ! D’ailleurs si tu veux davantage connaître les valeurs de Vroomly, RDV ici

Déroulement des entretiens

  1. Call de présentation avec Marie
  2. Echange de fit avec Alexis - Cofondateur et CEO
  3. Echange de mise en situation avec Marie
Vroomly

Vroomly

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre
  • Partager sur Linkedin
  • Partager sur Facebook
  • Partager sur Twitter