Dans le cadre d’une création de poste, tu travailleras avec Agathe & moi (Marie) sur le recrutement de nos futures pépites !

Avec l’arrivée d’Agathe, le pôle Recrutement se structure, et se renforce ! On recherche en effet une nouvelle personne pour nous accompagner sur le recrutement de profils transverses (Sales Ops, CRM, Acquisition, KAM…) & une personne qui pilotera l’ensemble de nos recrutements “Clients” (Sales, SDR, AM, CSM..) à Lisbonne.

Tu auras donc pour missions de :

• Définir et mettre en place ta stratégie de recrutement (stratégie de sourcing, outils, process de recrutement, closing, animation de ton vivier…)

• Gérer le process de recrutement & être garant.e de l’expérience candidats :

  • Prendre le brief avec le manager & challenger la scorecard ensemble
  • Rédiger les annonces, et les publier
  • Chasser évidemment, pour dénicher les meilleurs profils !
  • Réaliser les screening téléphoniques et gérer l’intégralité du process de recrutement
  • Accompagner les managers tout au long du process de recrutement
• Collaborer avec les agences d’intérim pour staffer les besoins ponctuels
• Participer au développement de notre marque employeur, avec Pandora, responsable de la com au sein de Vroomly, et moi !
• Animer le programme de cooptation
• Piloter ton activité recrutement pour mettre en place des plans d’actions qui permettent d’atteindre tes objectifs
• Tu gèreras aussi l’onboarding de tes nouveaux arrivants pour leur assurer une intégration réussie !

Pour t’apporter un complément d’info, notre méthode de recrutement est basée sur “A-player”, bien sûr adaptée aux enjeux de Vroomly. La direction croyant énormément à l’importance du recrutement dans la croissance de Vroomly, nous avons la chance d’avoir une vraie culture du recrutement & surtout de beaux moyens mis à disposition pour qu’on puisse atteindre les objectifs de recrutement. A ta dispo pour qu’on discute ensemble !

👉Si tu veux aller plus loin sur notre politique de recrutement, tu trouveras plus d’infos dans cette interview par L’Ecole du Recrutement ici

Tu veux encore plus d’infos 📚? N’hésite pas à aller consulter mon feed Linkedin, où je poste régulièrement une partie des actus de Vroomly !

L’équipe Talent Acquisition étant toujours en phase de création, le poste est bien sûr évolutif selon les priorités business, et les bonnes idées que tu apporteras !

• Tu as déjà une expérience réussie en Talent Acquisition
• Une expérience commerciale est un plus 🙂
• Tu as déjà connu des environnements en hyper-croissance et tu as envie d’évoluer dans un environnement qui va vite, avec des objectifs challengeants
• Tu as un excellent niveau d’ambition sur tes recrutements
• Tu es connu.e et reconnu.e pour ton relationnel, ton sens de l’écoute, et ta curiosité
• Le poste étant une création de poste et étant évolutif, tu es super moteur, a une vraie capacité d’adaptation
• Tu incarnes les valeurs de Vroomly (Expertise, Transparence, Proximité), hyper important comme tu es le premier point de contact entre Vroomly & les candidats ! D’ailleurs si tu veux davantage connaître les valeurs de Vroomly, RDV ici

1. Call de présentation avec Marie
2. Echange de fit avec Alexis - Cofondateur et CEO
3. Echange de mise en situation avec Marie