Dans le cadre d’une création de poste, tu travailleras avec moi (Marie - je suis TAM chez Vroomly depuis bientôt un an 🙂) & Agathe (qui nous a rejoint en décembre) sur le recrutement de nos futures pépites !
Pour te donner un peu de contexte, l’objectif est de doubler très rapidement la taille des équipes de Vroomly 🏎💨avec des enjeux forts notamment sur le renforcement de nos équipes Sales (Sales, SDR, Account Manager..), et dans un contexte d’internationalisation que tu géreras ! 🌍
L’objectif est que tu développes une solide expertise sur le pôle en créant une véritable stratégie de sourcing, animation de ton vivier, marque employeur auprès de ces profils etc. Nous avons des besoins récurrents sur ces départements, tu seras donc owner du recrutement de ton département en mettant en place de solides plans d’action permettant de répondre aux objectifs business 💪
Gérer le process de recrutement & être garant.e de l’expérience candidats :
Pour t’apporter un complément d’info, notre méthode de recrutement est basée sur “A-player”, bien sûr adaptée aux enjeux de Vroomly. La direction croyant énormément à l’importance du recrutement dans la croissance de Vroomly, nous avons la chance d’avoir une vraie culture du recrutement & surtout de beaux moyens mis à disposition pour qu’on puisse atteindre les objectifs de recrutement. A ta dispo pour qu’on discute ensemble !
👉Si tu veux aller plus loin sur notre politique de recrutement, tu trouveras plus d’infos dans cette interview par L’Ecole du Recrutement ici
Tu veux encore plus d’infos 📚? N’hésite pas à aller consulter mon feed Linkedin, où je poste régulièrement une partie des actus de Vroomly !
L’équipe Talent Acquisition étant toujours en phase de création, le poste est bien sûr évolutif selon les priorités business, et les bonnes idées que tu apporteras !
Le poste est à pourvoir en VIE à Lisbonne.