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Head of Engineering - GreenTech H/F

Résumé du poste
CDI
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 10 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Java

Voltalis
Voltalis

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au cœur des enjeux de la transition énergétique, Voltalis est le leader européen de la flexibilité et un acteur majeur de la décarbonation du système électrique.

Voltalis reste à ce jour reste la seule entreprise écocitoyenne à avoir développé un service gratuit pour les particuliers et les entreprises qui permet de réduire leur consommation d’électricité, leur facture et leur empreinte carbone.

L’entreprise compte plus de 400 collaborateurs, 1 200 000 appareils connectés répartis dans plus de 200 000 bâtiments résidentiels et commerciaux. Et ce n’est qu’un début…

L’équipe tech est garante de

  • la fiabilité, de la sécurité et de la réactivité de la plateforme

  • l’efficacité de nos équipes terrain à qui nous devons des applications, non seulement user friendly, mais adaptées à leurs métiers

  • la satisfaction de nos adhérents qui pourront toujours mieux comprendre et optimiser leur consommation et donc faire des économies

Contexte du recrutement

Une forte croissance d’activité qui se traduit par la création de nouveaux produits, l’ouverture de nouveaux marchés - notamment à l’international - des développements ultra fréquents de nouvelles features , une augmentation du volume de données collectées, une nécessité de maintenir un haut niveau de performance de la plateforme.

La culture  test&learn de Voltalis induit beaucoup de projets qui n’iront pas toujours au bout ou bien pas comme on les avait imaginés au départ.

Cette mission requiert une appétence aussi forte pour les enjeux techniques et de management

En tant que Bras droit du CTO, la mission est triple

  • Assurer la bonne exécution de la roadmap en garantissant la qualité, la performance et la sécurité des solutions/produits développées

  • Développer l’engagement, la performance et les compétences d’une équipe de vingt développeurs qui est amenée encore à grandir

  • Proposer des chantiers d’innovation technique, et assurer que ces chantiers soient réalisés en négociant un espace suffisant sur la roadmap (en étroite collaboration avec le CTO)

Responsabilités principales

  • Etre garant du delivery et assurer la bonne organisation et le bon fonctionnement de plusieurs squads

  • Encadrer l’équipe d’une vingtaine de développeurs web et mobile, en favorisant un environnement de travail collaboratif

  • Identifier et accompagner les Lead devs afin de renforcer leur expertise technique et leurs compétences en animation d’équipe

  • Développer les compétences techniques de l’équipe avec des rituels de mentoring, de formation, de meetups, etc.

  • Contribuer activement au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs

  • Collaborer avec les équipes métiers (produit, marketing, commerciales, data, installations) pour comprendre leurs besoins et s’assurer de leur bonne « traduction » en spec techniques

  • Savoir faire des arbitrages et apporter un renfort technique aux Lead Devs en cas de besoin

  • Suivre les tendances technologiques et les meilleures pratiques d’organisation


Profil recherché

  • Diplôme d’école d’ingénieur ou en génie logiciel

  • Expérience avérée d’au moins 10 ans dans la gestion d’équipes de développement web et mobile et la supervision de projets complexes

  • Background technique sur notre stack java Spingboot avec un spectre assez large de connaissances/appétences pour les technologies web, les applications mobiles, les bases de données, le devops et idéalement les systèmes IoT

  • Goût du Challenge, appétence pour les environnements mouvants qui demande une forte capacité d’adaptation et de réactivité

  • Anglais courant


Déroulement des entretiens

  • Un entretien RH en visio avec Marine

  • Une entretien approfondi sur site avec Pierre notre CTO et un de nos lead tech/architecte

  • Une entretien avec Mathieu Bineau notre DG

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