Mission & objectifs
Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines et en lien fonctionnel fort avec le Directeur Opérationnelles de Pôles liées au secteur de responsabilité confié (POSITIF & SAGEES), vous appliquez la politique sociale définie en alignement avec les pratiques du groupe, la stratégie de Veolia Energie, cela sur l’ensemble de la sphère de responsabilité définie.

La position accompagne le business et soutient les managers dans leurs activités métier en veillant à lier les activités RH avec les besoins de l’organisation.

Vous êtes le garant du respect de la réglementation et des règles internes en matière sociale et assurez une veille juridique sur l’ensemble des activités de son périmètre.

Le poste nécessite de fréquents déplacements sur les sites rattachés. Vous serez amené à effectuer des déplacements sur l’ensemble du périmètre de la société.

Responsabilités principales
Vous agirez comme principal contact et conseiller pour les questions de ressources humaines pour l’ensemble des sites de sa sphère de responsabilité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les encadrants et principaux interlocuteurs, les services transverses, les services partagés, et l’ensemble des unités d’affaires.

Recrutement : en lien avec les pratiques du groupe, élabore des stratégies pour recruter les salariés (modalités, partenariats, etc.) et gère en lien direct avec les responsables opérationnels, voire fonctionnels, le recrutement des postes clés.

Développement des compétences : En lien avec la Direction du Pôle / de la zone et du DRH, vous participez à la construction de l’offre formation adaptée (programmes, plan de développement, partenariats, etc.). Vous assurez l’information nécessaire auprès des personnels sur la politique de formation.

Gestion des Instances représentatives du personnel : En lien étroit avec les Présidents des Instances Représentatives du Personnel (I.R.P.), vous pilotez la bonne gestion des instances (préparation des réunions, des négociations, accords, etc.) et veillez par ses actions à garantir un bon climat social.

Vous assurez l’information nécessaire auprès des instances du personnel en lien avec la législation applicable sur toutes les thématiques liées à sa fonction.

Gestion du personnel : Vous préparez les éléments nécessaires à la bonne rédaction des actes de gestion relatifs à la carrière des salariés (contrats, avenants, mobilités, attestations, etc.), en lien direct avec le Centre de Service Partagés Paye et Administration du Personnel (ADP) de Veolia Energie. Vous veillez à la mise en œuvre et à l’actualisation des fiches de poste.

Reporting social et d’activité : assure, en lien avec le CSP Paye & ADP de Veolia Energie, la bonne traçabilité des informations pour la mise en œuvre, le suivi et le pilotage du reporting social dans son ensemble (bilan social, déclaratifs obligatoires, indicateurs RH, etc.) en tenant compte des échéances et des directives du groupe.

Gestion et suivi des procédures : Vous assurez le suivi et le support à l’ensemble des encadrants sur les procédures juridiques et disciplinaires à mettre en œuvre.

Assiste les managers et responsables opérationnels, voire fonctionnels, en matière de droit social (législation, convention collective, statut social, etc.).

De formation Bac +4/+5, avec au moins 3 à 5 années d’expérience sur un poste de chargé des Ressources Humaines/RRH, au sein du Groupe.

Compétences et qualités requises :

• Organisation, rigueur, sens des priorités et méthode,
• Qualités d’écoute et sens du client interne,
• Capacité à travailler en réseau / équipe,
• Maîtrise des outils G Suite.

La connaissance de la convention collective de la métallurgie est un plus.