Participation à la définition et au déploiement de la stratégie RH

• Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée.
• Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie).
• Etablir les éléments visant à la rédaction des contrats et avenants aux contrats de travail 
• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP,...).
• Accompagner les Unités Opérationnelles en cas de reprise / transfert de personnel et Reclassement 
• Assurer et contrôler le suivi des reportings RH (intérim, absentéisme, entrées, sorties, mobilités…)
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
• Intervenir dans la pré-paie, et régler les anomalies relevant de la gestion des temps
• Déployer les éventuelles mises à jour des régimes de prévoyance et de frais de santé du Groupe 
• Action logement
• Participations à des actions de communications

Développement RH : Recrutement - Mobilité : assister et conseiller les managers :

• Assurer le recrutement des collaborateurs dans le respect des procédures du Groupe, et suivre les dossiers mobilité : recueil des besoins, rédaction des offres, sourcing des candidats, suivi des candidats et prestataires, conduite des entretiens, suivi des intégrations pendant la période d’essai, 
• Assurer le suivi du recours à l’intérim sur l’outil Peopulse
• Recenser et traiter les demandes de mobilité en relation notamment avec les réseaux internes au Groupe, en réalisant des entretiens mobilité et de fin de carrière
• Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches mobilité
• Prendre en charge les procédures d’inaptitude et de maintien dans l’emploi
• Etablir un suivi des entretiens professionnels notamment
• Assurer le suivi des actions de formation en lien avec la responsable et la gestionnaire formation
• Assurer le déploiement de la politique diversité (handicap, égalité professionnelle, …)

Relations sociales, disciplinaire

• Préparer les réunions mensuelles CSE
• Préparer et suivre les dossiers disciplinaires et les procédures de sortie avec validation du DRH (Licenciement, Ruptures Conventionnelles, Démission)
• Préparer et suivre les contentieux en lien avec les avocats 

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

Compétences Techniques :

• Titulaire d’un diplôme d’études supérieures en RH de type Master RH, Licence Pro RH…, avec une expérience significative en RH, sur des missions similaires
• Connaissance des fondamentaux RH : Droit Social, Administration du personnel, Développement RH...
• Savoir mener un entretien individuel et comprendre les mécanismes liés à la paie, à la gestion des temps 
• Appétence et Maîtrise de la Bureautique et des outils informatiques impérative

Aptitudes personnelles :

• Polyvalence, capacité d’adaptation,
• Sens des responsabilités, savoir faire preuve de discrétion et confidentialité,
• Réactivité,
• Rigueur et précision,
• Organisation, autonomie, pragmatisme, et proactivité
• Excellent relationnel clients / interne Groupe / collaborateurs / managers
• Capacité d'écoute, et à prendre du recul