Mission principale (non exhaustive) et sujet du Mémoire :

Déploiement de la gestion de la maintenance sur l’usine de MAERA :

Animer des ateliers de brainstorming/intelligence collective sur la gestion et l’optimisation de la maintenance ;

Rédiger les Modes Opératoires ;

Définir des indicateurs de gestion des actifs, de renouvellement et de maintenance ;

Veiller à la traçabilité et à la conformité des installations par rapport aux différents contrôles ;

Bâtir les argumentaires pour les arbitrages et ajustements des plans de renouvellement, basés sur des analyses coûts-bénéfices (risques, performance, coûts) ;

Mettre en place d’une gestion de stock en lien avec les analyses de défaillance (AMDEC/HAZOP).

Missions transverses :

Dépoiement du Lean Management (mise en place d’un management visuel, méthodes et support de résolution de problèmes : 5P, 6M, 9 cases…

Participation à l’animation de la sécurité industrielle en lien avec le référent QHSE et Performance

Optimiser le process de l’usine en lien avec le référent Process

Informations complémentaires :

Type de contrat : Contrat d’alternance

Lieu d’embauche : Station d’Épuration MAERA (Lattes – 34) :

Capacité = 470 000 eq.hab - 19 collaborateurs ;

File eau : prétraitement (Dégrilleur grossier + fins + dessableurs) - Traitement primaire (décanteurs + boues activées forte charge) - Biofiltration - Émissaire en mer

File boues : Flottation - Épaississement dynamique et statique - Digestion - Déshydratation

Production d’électricité (6 000 000 kWh/an) et de chaleur pour le chauffage des digesteurs par cogénération

Modalités pratiques : La formation se déroule au campus Veolia situé en région parisienne.

Elle est accessible en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et se déroule sur 15 mois en alternance, 70 % du temps en entreprise, 30 % en formation (675 heures de formation soit 19 semaines).

Tous les frais de la formation sont pris en charge par l’entreprise : l’hébergement lors des semaines de formation, les repas ainsi que le transport.

Profil :

Formation - Expérience professionnelle : Bac+5 - Diplôme type école d’ingénieur avec une spécialisation en traitement de l’eau ou en génie des procédés.

Savoir faire professionnels et aptitudes personnelles

Créativité et énergie

Appétence pour le travail sur le terrain (poste basé en exploitation)

Avoir le sens du service collectif

Force de proposition, rigoureux, bon esprit d’analyse et de synthèse

Capacité à travailler en mode transversal, capacité à convaincre et à fédérer, réelles capacités d’adaptation aux personnes et situations