La mise en œuvre de notre projet d’entreprise, Ambition 2023, dans un environnement de plus en plus complexe et en perpétuel mouvement, nous conduit à renforcer notre fonction RH par le recrutement d’un Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation.
Acteur clé de la transformation de l’entreprise en matière organisationnelle, IT et culturelle, il met en œuvre la politique de conduite de changement et de Ressources Humaines définie par la Direction Générale et travaille en étroite collaboration avec le DG.
Il est membre du Comité de Direction de l’entreprise.
Expert des métiers de l’IT et de la conduite de projet, ses qualités et sa maîtrise des soft-skills lui permettent de :
A cette fin, il remplit 4 rôles majeurs :
En généraliste stratège, il fait preuve de :
Personnalité de conviction et expert en relations, il est capable de faire passer les messages dans et hors entreprise pour obtenir l’adhésion, tout en sachant garder le sens du terrain.
Il développe les compétences adéquates aux métiers de l’ingénierie informatique et matérialise ainsi les comportements attendus.
Sa culture des différents métiers IT, de l’édition de logiciels en passant par l’intégration et l’exploitation, sa connaissance des méthodes Agiles et DevOps ainsi que des nouveaux usages lui permettent de définir « la hauteur de la marche à franchir » de manière à encourager un changement pragmatique et visible.
Poste destiné à un cadre expérimenté ayant déjà conduit des missions d’évolution et de modernisation, titulaire d’un diplôme Master 2 d’Ecole de commerce, idéalement certifié en théorie des organisations et des équipes.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.