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Directeur des ressources humaines et de la transformation-129578

CDI
Marseille
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Éducation : Bac +5 / Master

Veolia
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

La mise en œuvre de notre projet d’entreprise, Ambition 2023, dans un environnement de plus en plus complexe et en perpétuel mouvement, nous conduit à renforcer notre fonction RH par le recrutement d’un Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation.

Acteur clé de la transformation de l’entreprise en matière organisationnelle, IT et culturelle, il met en œuvre la politique de conduite de changement et de Ressources Humaines définie par la Direction Générale et travaille en étroite collaboration avec le DG.

Il est membre du Comité de Direction de l’entreprise.

Expert des métiers de l’IT et de la conduite de projet, ses qualités et sa maîtrise des soft-skills lui permettent de :

  • Créer les conditions de la transformation durable,
  • Impliquer les équipes dans un processus de co-construction dont les employés sont les acteurs et les architectes de la transformation,
  • Être en proximité réelle et technique avec les personnes,
  • Concevoir un processus qui combine les dimensions stratégiques, humaines et culturelles de la structure pour l’amener vers une organisation apprenante,
  • Avoir une analyse systémique favorisant la mise en place d’une chaîne de décision efficace en sachant vérifier l’aboutissement des actions entreprises,
  • Donner du sens à la transformation.

A cette fin, il remplit 4 rôles majeurs :

  • Pilote opérationnel de la transformation digitale et des processus de l’entreprise,
  • Conseil de la gouvernance au titre de la conduite du changement (évolution des compétences et des métiers, anticipation et gestion des ressources…),
  • Stratège des capacités et du changement (adéquation charges / capacité),
  • Expert de la stratégie Ressources Humaines (GPEC, mobilité…).

Profil recherché

En généraliste stratège, il fait preuve de :

  • Sens de l’écoute et de l’analyse,
  • Enthousiasme et autonomie,
  • Ouverture d’esprit et éthique,
  • Créativité et esprit d’entreprise,
  • Diplomatie, discrétion, disponibilité et sens des responsabilités.

Personnalité de conviction et expert en relations, il est capable de faire passer les messages dans et hors entreprise pour obtenir l’adhésion, tout en sachant garder le sens du terrain.

Il développe les compétences adéquates aux métiers de l’ingénierie informatique et matérialise ainsi les comportements attendus.

Sa culture des différents métiers IT, de l’édition de logiciels en passant par l’intégration et l’exploitation, sa connaissance des méthodes Agiles et DevOps ainsi que des nouveaux usages lui permettent de définir « la hauteur de la marche à franchir » de manière à encourager un changement pragmatique et visible.

Poste destiné à un cadre expérimenté ayant déjà conduit des missions d’évolution et de modernisation, titulaire d’un diplôme Master 2 d’Ecole de commerce, idéalement certifié en théorie des organisations et des équipes.

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