Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un.e Chargé.e de Ressources Humaines en CDD au sein de la Direction des Ressources Humaines de la région Normandie.

Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement opérationnel des missions RH généralistes pour les départements de la Manche, de l'Orne et du Calvados auprès des interlocuteurs dédiés.

Basé.e à Billy (14370), le poste nécessite des déplacements réguliers sur les Unités Opérationnelles qui vous seront rattachées. Vos missions principales sont les suivantes :

1. Administrer et gérer le personnel de votre périmètre :

• Assurer l’administration du Personnel : interface avec le correspondant régional Paie pour les éléments variables, l’établissement des contrats et avenants, suivi des conventions d’avance, mutuelle…. ;
• Support aux procédures disciplinaires ;
• Rédaction de courriers aux salariés en relation avec la vie du contrat : attestations d’embauche, réalisation de courriers en période d’évaluation, suspension de contrat (congé parental, congé paternité, démission….) ;
• Support aux salarié.es (médailles du travail, retraite…) ;
• Suivi des pratiques des agences en matière de gestion de l'intérim (contrats, remontées d'informations, temps de travail...) ;
• Suivi des inaptitudes et reclassements, des dossiers de RQTH.

2. Apporter votre support dans la gestion des relations individuelles et collectives :

• Préparation des éléments nécessaires aux réunions avec instances représentatives du Personnel (CSE central, CSE, NAO..) ;
• Appui et participation aux réunions avec les IRP de certaines agences ;
• Conseil et assistance aux Directeurs d'unités Opérationnelles en matière d’application de la réglementation sociale et dans le règlement des conflits individuels et collectifs… ;
• Diffusion des informations obligatoires : règlement intérieur, horaires, prévention, hygiène et sécurité ;
• Déclinaison des accords Groupe sur les sujets de son périmètre : seniors, diversité, égalité femme/homme, handicap.

3. Participer au recrutement, à l’intégration des collaborateurs :

• Contribution aux recrutements d’apprentis et de personnel non-cadre, en relation avec les différents responsables ;
• Participation à la bonne intégration des collaborateurs ;
• Accompagnement à la mobilité du personnel non-cadre.

4. Participer à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences :

• Participation au recueil des besoins en formation en relation avec la Direction Régionale ;
• Facilitateur/trice dans le déploiement de la formation en relation avec les agences et relais RH.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

De formation supérieure Bac+2 à Bac+5 RH ou équivalent, vous avez une expérience confirmée de missions généraliste RH, dans un contexte multi-sites lié aux activités de services.

Compétences requises :

• Maîtrise des relations individuelles et collectives du travail ;
• Capacité à travailler en équipe et à gérer les interfaces internes ;
• Adaptation relationnelle face aux multiples interactions internes ;
• Aptitudes rédactionnelles ;
• Aisance avec les applications collaboratives et Google workplace (drives, docs, sheet, meet) ;

La maitrise de la convention des activités du déchet serait un plus.

La rigueur, l'autonomie et l'organisation, seront des qualités importantes pour réussir dans cette fonction. Ecoute, disponibilité, adaptabilité, orientation résultat.

Disponibilités pour des déplacements dans la Manche, l'Orne et Calvados ainsi que ponctuellement en Seine-Martitime.