Au sein de la Direction RH de VSEI et rattaché au Responsable recrutement, vous serez notamment en charge de :

• Mener le process de recrutement non cadre dans sa globalité : 

• Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement non-cadres et définir la stratégie de recrutement adéquat sur ces profils souvent pénuriques (technicien de maintenance, technicien CVC, …)

• Rédiger et diffuser l’offre, effectuer une première sélection puis présenter les candidats aux managers en lien avec les RH locaux. Faire le suivi des dossiers non retenus et suivre le process de recrutement jusqu’à la sélection du candidat adéquat.

• Participer à des actions de recrutement et de relations écoles localement selon les besoins (forums, djobdating, etc.).

• Piloter dans son ensemble le recrutement des alternants de votre périmètre.

• Animer la mobilité interne non cadres (participation aux commissions mobilité groupe, suivi des demandes de mobilités des salariés …).

• Participer aux différents projets du service (marque employeur, diversité, etc).

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

Vous avez une expérience de 1 à 3 ans minimum sur des missions liées au recrutement, notamment sur des profils pénuriques en entreprise ou en agence d'intérim.

Vous maitrisez les outils informatiques et les outils de sourcing et avec notamment une bonne connaissance de l’approche digitale du recrutement.

Persévérant, avec le goût du challenge, de bonnes qualités relationnelles, vous avez une appétence pour les métiers techniques.

Vos capacités de synthèse et de rédaction vous permettront d’être percutant auprès des managers opérationnels.