L’activité Recyclage et Valorisation des Déchets de Veolia recherche activement son/sa Chargé(e) de recrutement et gestion des carrières F/H pour un CDD de remplacement d'une durée d'environ 5 mois. Nous recherchons une personne disponible à partir du mois de mars 2023.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la Région Bourgogne Auvergne Rhône-Alpes, vous interviendrez au sein du pôle développement RH.

Basé(e) à Vaulx-en-Velin (69), vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable développement RH de la Région, et vos missions principales seront les suivantes :

• Animer la politique recrutement et mobilité de son périmètre : 
  • En soutien du Responsable du pôle, contribuer aux recrutements des cadres et piloter les recrutements des CDI/CDD/Intérim non cadre, des stagiaires, et des alternants, dans le respect des procédures régionale et nationale,
  • Intervenir sur l’ensemble du processus de recrutement : 
    • gestion des demandes d’ouverture de poste, 
    • rédaction et publication des offres sur l’outil de recrutement (Smart Recruiters),
    • sélection et la pré-qualification des candidatures, 
    • entretiens de pré-recrutement téléphoniques et contrôles de référence, 
    • organisation et participation aux entretiens de recrutement, 
    • rédaction des comptes rendu d’entretien, 
    • aide à la décision de nos managers.
  • Assurer le suivi administratif des recrutements et des candidatures (suivi des demandes de mobilités, réponses,….),
  • Consolider les informations recrutement au niveau régional et éditer mensuellement la lettre mobilité de la région Bourgogne Auvergne Rhône-Alpes,
  • Préparer et participer aux commissions emplois/mobilités régionales Groupe,
  • Assurer la mise à jour et le suivi des demandes de mobilités entrantes et sortantes sur l’ensemble de la Région, en lien avec les différents interlocuteurs RH du Groupe, 
  • Garantir l’application de la politique recrutement-mobilité et de ses outils, en lien avec les Responsables RH et les Chargé(e)s RH de la Région.

• Piloter la politique alternance de son périmètre : 
  • Déployer au niveau régional la politique alternance du Groupe,
  • Participer au lancement des campagnes régionales de stages et d'alternance,
  • Assurer le recrutement des alternants et des stagiaires sur son périmètre,
  • Développer et animer les relations écoles,
  • Participer à des forums / rencontres métiers.

• Appliquer les accords cadres en matière d’intérim et de recrutement : 
  • Veiller au respect des procédures en matière de recrutement et d’intérim (déploiement des accords cadres, utilisation du logiciel de suivi de l’intérim : Peopulse…),
  • Piloter le choix des prestataires externes et les challenger,
  • Gérer les recrutements d’intérimaires de la Direction Régionale (de la commande d’intérim, jusqu’à la facturation, en passant par le suivi des contrats de travail et des heures).

• Contribuer au développement de la marque employeur : 
  • Imaginer et mettre en œuvre des actions de développement RH pour dynamiser notre visibilité interne et externe : intranet, réseaux sociaux, marketing des annonces, évènements (forums,…), relations ou partenariats avec certaines écoles cibles… 
  • Créer des supports de communication interne sur les thématiques liées au développement RH, et veiller à la bonne diffusion des informations.

• Contribuer aux reportings régionaux et suivre l’activité recrutement/mobilité : 
  • A l’aise avec les outils informatiques, vous serez amené(e) à construire et déployer des indicateurs de suivi de votre activité et des tableaux de bord RH (Google Sheets) permettant une juste appréciation des activités (coûts, délais de recrutement,….).

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

• De formation supérieure en ressources humaines (min. BAC+3), vous possédez une expérience confirmée en développement RH (avec dominante recrutement),
• Vous savez faire preuve d’engagement, d’autonomie, de réactivité et de curiosité,
• Vos capacités d'organisation et de gestion des priorités vous permettront de traiter des demandes multiples et variées,
• Votre sens du “service client interne” et votre capacité à vous adapter à un environnement changeant avec des contacts multiples, seront des atouts précieux, vous permettant de mener à bien vos missions,
• Votre capacité à aller chercher l’information et à travailler avec de multiples outils informatiques (fichiers, logiciels…), sera indispensable pour réussir dans cette fonction,
• Une expérience multi-sites / multi-activités est souhaitée.