Velvet Consulting

Big Data, Digital Marketing / Data Marketing, IT / Digital
Paris, Casablanca, Toulouse
Voir le site

Qualité de vie au travail

Notre Charte Télétravail et travail à distance

Depuis 2018, notre charte de télétravail permettait de bénéficier de 0 à 2 jours de télétravail par semaine. Après l’expérience du confinement, et un sondage interne, nous avons signé notre nouvelle charte, basée sur une approche FlexWork responsable, et permettant d’être en télétravail de 0 à 5 jours par semaine. Nous avons tenu compte des avantages et des inconvénients du télétravail pour l’accompagner au mieux et faire en sorte qu’il soit bénéfique à la fois pour nos collaborateurs et nos clients ! #SymétrieDesAttentions

Chez Velvet, nous sommes fiers de donner la possibilité à nos collaborateurs de vivre des expériences humaines et professionnelles exceptionnelles. Notre partenariat avec la startup nantaise Holiworking et notre promotion historique du télétravail nous permettent d’être à l’écoute des envies et besoins de mobilité de chacun en permettant de réaliser sur quelques mois une expérience à l’étranger.

Charte Droit à la déconnexion

Nous avons mis en place une charte sur le droit à la déconnexion !

Son objectif ? Donner les clés et les règles de fonctionnement qui permettent de respecter les équilibres pro / perso de chacun, de prévenir les risques psycho-sociaux en respectant de bonnes pratiques, et en tout premier lieu le respect des temps de repos et de congés. Basique, mais c’est toujours mieux de le rappeler ;)

Les events Velvet

Les events ont chez nous une place centrale ! Ils rythment notre velvet life tout au long de l’année. Après une période chahutée pour cause de crise sanitaire, les bonnes habitudes reprennent chez Velvet : apéro off, moment de partage collectif via nos KS, petits dejeuners… Il est même dit qu’un séminaire se prépare !

9,27/10

Labels et certifications

Velvet Consulting obtient chaque année depuis 2018 des certifications telles que Happy Trainees (accueil des stagiaires et des alternants), Happy At Work (bien-être et accomplissement des salariés), et WorkAnywhere (qualité du travail en remote).

Outre la récompense, ces labels reflètent notre culture intégrant l’accomplissement comme une valeur clé du cabinet, et l’accompagnement quotidien dispensé par les managers et l’équipe RH. Ces labels reflètent l’ADN même de Velvet, qui met un point d’honneur au bien-être de ses collaborateurs ainsi qu’à leurs évolutions.

Notre Velvet Touch

La Velvet Touch, c'est une compilation de convictions, de témoignages, de valeurs, d'envies et d'initiatives portés par les velvétiens, qui est le reflet de notre culture d'entreprise : ce que nous sommes, ce à quoi nous aspirons. C’est un recueil qui permet à qui le lit de toucher du doigt ce qui nous guide au quotidien, mais également tout ce qu'il est possible de faire chez Velvet.

Un ouvrage à notre image, écrit par les collaborateurs eux mêmes. A travers des témoignages, retour d’expérience ou autour de valeurs qui nous animent, c’est un peu (beaucoup!) de nous dans ce recueil.

Initiatives et accomplissement : Open Codir et Groupes de travail transverses

Chaque velvétien est acteur de son parcours, libre et même encouragé à prendre des initiatives, et peut décider de porter un projet nouveau, dans le cadre de ses missions ou au-delà ! Nous avons créé l’Open Codir en 2017 : chaque mois, un créneau est ouvert à qui souhaite venir proposer une nouvelle démarche, une nouvelle offre, de nouvelles pratiques… devant le Comité de Direction. Pas de conditions, si ce n’est celle de venir avec un projet argumenté et constructif, et la démonstration d’une création de valeur. Si le projet est validé, il est ensuite accompagné par un parrain dans l’organisation et sa réalisation suivie dans la durée.

Parmi les nombreux sujets « nés » de l’Open Codir : notre filiale marocaine, proposée et portée par un de nos collaborateurs parisien… désormais installé au Maroc !

Le projet Impulse. Sur la base du volontariat, des consultants se mobilisent autour du projet Impulse afin de proposer et développer chaque année des sujets qu'ils souhaitent mettre sur la feuille de route stratégique de l’année suivante, permettant à tous les collaborateurs de contribuer à la stratégie…

Notre charte télétravail a été élaborée avec le concours de 14 velvétiens volontaires, de tous profils…

Autant d’exemples qui illustrent notre culture du transverse, de l’initiative individuelle et collective.

Présentation

Velvet, c’est une véritable hybridation d’expertises : data, tech, digital, créa et marketing… bâtie autour de l’approche "Customer Centric". L'approche holistique de la transformation portée par Velvet s’appuie sur une méthodologie unique : HCX (Hyper Customer eXperience), qui adresse toute la chaîne de valeur de la relation client.

Depuis juillet 2020, nous avons rejoint le groupe WPP, leader mondial de la communication, via Wunderman Thompson, créant ainsi une offre intégrée des métiers conseil et agence, nous affirmant leader de l’Expérience Client en France ! Un rapprochement qui nous a permis de véritables synergies métiers et une belle dimension à l’internationale.

220 velvétiens se mobilisent autour de missions transverses et bâties sur mesure en réponse aux enjeux de nos clients.

Notre approche est dans une symétrie absolue des attentions : Velvet est nativement « customer centric » & génétiquement « people centric » ! L’accomplissement des velvétiens est au cœur de la création de valeur !

Ce qu'ils recherchent

Les consultants Velvet font vivre l’Hyper Customer eXperience !

Au-delà d’une indispensable expertise, être Velvétien, c’est être curieux, acteur de son propre développement, aimer travailler en équipe autant que contribuer individuellement, et respecter nos valeurs de respect et de solidarité #teamspirit

Marketeurs engagés, architectes passionnés, développeurs virtuoses, designers talentueux, managers enthousiastes, data scientists créatifs, tech curieux, directeurs optimistes, chefs de projet exigeants… chaque singularité a sa place chez Velvet.

#Enthousiasme #Excellence #Innovation

Bon à savoir

Des parcours sur mesure :

Ici, pas de parcours tout fait, à vous de l’inventer !
Un management basé sur l’ouverture et l’empowerment
Une gestion des talents unique : les appétences individuelles pèsent autant que le potentiel et la performance.
Croissance constante et internationalisation encore renforcées cette année

Partenariats, initiatives & innovation :

Partenariats solides avec les leaders marché : Salesforce, Adobe, Microsoft, Tableau, Veeva...
Une activité R&D dédiée innovation
L’Open Codir : chacun peut s’inviter au Comité de Direction & proposer un projet
Le groupe de travail RSE : allez jeter un œil sur l’onglet dédié, juste derrière !
De nombreux groupes de travail transverses

Bien vivre bien ensemble :

Des locaux idéalement situés au cœur de Paris
Des events pour apprendre : knowledge sharing meetings, managers’ meetings…
D’autres pour le plaisir : PDJ du vendredi, apéros off, soirées et séminaire annuel
Des cours de yoga, des massages et des événements sportifs réguliers.
Velvet Consulting est labelisé Happy Client mais surtout : HappyAtWork et HappyTrainees !
Une charte télétravail signée en 2018, rechallengée 2020 : un modèle FlexWork, de 0 à 5 j de télétravail / semaine
Une charte droit à la déconnexion respectée à la lettre !
La possibilité de réaliser une expérience à l’étranger en étant accompagné par notre partenaire Holiworking