Valwin est à la recherche d’un/une super développeur(euse) frontend expérimenté(e) afin d’accompagner sa croissance !

En pleine accélération commerciale, la scalabilité technique sur notre produit est à l’heure actuelle un enjeu majeur.
Au sein d’une équipe d’envion 25 personnes, vous aurez pour mission d’assurer la transformation de nos applications en micro-services. Vous serez intégré à notre squad produit, constitué de 10 passionnés : product manager, développeurs, et designer UX/UI.

Venez transformer la santé de demain avec nous !

LES MISSIONS

• Développement de nouvelles fonctionnalités pour nos solutions patients/pharmaciens.
• Simplification de l’architecture et amélioration de l’automatisation.
• Proposition et mise en place de techniques et d’outils permettant de consolider la qualité de notre produit.
• Stratégie data : Mise en place de plans de taggage, data visualization.

Fort d’une première expérience, vous souhaitez contribuer à un projet fédérateur dans la medtech autour de la gestion des données de santé et de l’expérience utilisateur.

Vous cherchez à apporter une expérience fluide à des utilisateurs de plus en recherche d’applications web rapides et performantes. Vous savez optimiser les temps de chargement avec des méthodes innovantes. Vous adorez créer des applications web esthétiquement réussies avec l’aide d’un designer UI/UX.

Adaptable et aimant soumettre vos idées aux autres, vous faites preuve d’un grand esprit d’équipe et d’une attitude positive pour faire progresser votre squad.

Notre stack technique :

• Backend : #Scala #nodeJS #Redis
• Frontend : #JavaScript #React #Flutter

Compétences recherchées :

• Développement Web Front
• HTML, CSS, Javascript, NodeJS, ReactJS, Webpack
• Un ou plusieurs frameworks Web avancés
• Appétence pour le design
• Force de proposition
• Rigoureux(se)
• Enthousiaste et motivé(e)
• Esprit d’équipe et bonne capacité à s’organiser avec les autres

Si vous n’avez pas exactement ces compétences, n’ayez pas peur : candidatez ! Nous accueillons volontiers des personnes avec des expériences différentes qui veulent sortir de leur zone de confort. La diversité ne peut que renforcer notre équipe.

Etape 1 : questionnaire
Etape 2 : vidéo de présentation ou entretien téléphonique
Étape 3 : entretiens dans nos locaux ou en visio avec la Responsable talent et le manager
Etape 4 : rencontre dans nos locaux avec des collaborateurs de l’équipe, des collaborateurs d’autres pôles
Etape 5 : rencontre avec notre CEO (facultatif)