Chargé.e de Communication Événementiel RP - Calvi on the Rocks

UZIK est une agence de communication multi-experte fondée en 2001. Elle accompagne de grands annonceurs internationaux du conseil en stratégie de marque à la production internalisée d’expériences digitales, de contenus éditoriaux, de concepts événementiels. L’agence est également le partenaire privilégié du festival Calvi On The Rocks qui aura lieu en Corse début Juillet 2023.
Elle accompagne le festival sur la production, la communication et les partenariats.

L’agence recherche un.e stagiaire Chargé.e de Communication Évenementiel pour accompagner le.a responsable communication du festival Calvi on the Rocks sur les missions suivantes :

Supports de communication :
Gestion de la réalisation, de l’impression et de la diffusion de tous les supports

Relation presse :
Rédaction et envoi de communiqués de presse, dossiers de presse, accueil des journalistes,  gestion des invitations et des interviews, revue de presse

Partenariats médias :
Élaboration, négociation et suivi de partenariats presse et web, opérations de promotion  et jeux- concours  

Afin de mener à bien cette mission, le·la stagiaire chargé·e de communication s’appuie sur :

• Formation en Bac+4/5 - Etudiant(e) en école de marketing-communication, commerce, gestion
• Sa curiosité et sa connaissance des enjeux du marketing digital, particulièrement des réseaux sociaux.
• Sa maîtrise de la chaîne graphique (conception, création, production) 
• Son sens du relationnel, tant à l’écrit qu’à l’oral, en français et en anglais.
• Ses qualités de rédaction, de méthode et son esprit de synthèse.
• Son autonomie, sa responsabilité, sa réactivité et sa ténacité.

Conditions

• Début de la mission : à partir de février 2023
• Déplacement en Corse à prévoir
• Type de contrat : stage conventionné - 6 mois

Index EGAPRO 2022
94/100

Certification HappyTrainees 2022
délivrée par l’organisme HappyAtWork
https://choosemycompany.com/fr/avis-certifies/165044.uzik

UZIK s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, de race, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou du handicap.