Cette offre n’est plus disponible.

Growth Marketer Junior

Alternance(12 à 24 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 15 octobre 2022
Télétravail fréquent

Urban Linker
Urban Linker

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Growth Marketer Junior, tu rejoins une équipe Marketing en pleine croissance composée d’un(e) Content Marketer Junior, d’un Brand Marketing Manager et d’un CMO.

Au cœur d’un cabinet de recrutement à plusieurs têtes, tu as des problématiques concernant des secteurs très variés : tech, sales, marketing, btp, lifescience. Particularité du cabinet de recrutement, tu peux avoir des problématiques qui concernent du BtoB (prospects/clients) & du BtoC (candidats).

Pour cela tu seras amené(e) à :

  • Appliquer la stratégie marketing sur l’ensemble du funnel (A)AARRR : projets par projets
  • Mettre en place de nouvelles expérimentations : de la proposition à la réalisation opérationnelle 💎
  • Améliorer les canaux d’acquisition existants (BtoB & BtoC): SEO - LinkedIn - Newsletter etc.
  • Ouvrir de nouveaux canaux d’acquisition et de nouvelles sources d’awareness (BtoB & BtoC)
  • Créer des mécanismes de referral direct & indirects (BtoB & BtoC)
  • Identifier des facteurs de rétention (BtoB & BtoC) et développer des process pour les améliorer

De manière générale, tu bénéficies d’une grande autonomie et de responsabilités dans les missions et les projets qui te sont confiés. La polyvalence des sujets que tu es amené(e) à traiter te permet de monter en compétences et de bénéficier d’un terrain de jeu pour tester tes idées.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Le job est complet : tu mènes à bien des projets growth, sur 3 marques aux univers et aux problématiques différentes ! Cela rend le quotidien riche et imprévisible.
  • Tu es accompagné(e) d’une équipe jeune qui prône le partage d’informations et tu auras accès à des formations complémentaires : automation & growth !
  • Un impact direct et concret de ton travail : pour toi, pour nos clients, pour Urban Linker.
  • Des outils et process internes en place sans cesse améliorés pour travailler en mêlant challenge collectif et réussite individuelle.
  • Un ADN fort, une culture où cohabitent performance individuelle et bienveillance collective, une boîte qui marque profondément tous ceux qui y travaillent !

Avantages

  • Carte Swile (tickets-restaurant)
  • 50% du pass Navigo
  • Possibilité de télétravail 2 jours / semaine
  • Jour off pour ton anniversaire
  • Des locaux d’architecte en plein Paris (métro : Sentier, Bonne Nouvelle)
  • Beaucoup de travail… et beaucoup de fun : un séminaire annuel à l’étranger avec toute la boîte (Ibiza, Faro, Marrakech, etc.) / des awards légendaires en fin d’année (nos Oscars à nous 🏆) / une Linker’s Night chaque mois, etc.

Profil recherché

Ce poste nécessite une grande polyvalence et une forte capacité d’apprentissage. Toutefois, c’est un métier relativement nouveau, pour lequel les formations indépendantes, en écoles ou en universités se font rares.

Il n’existe donc pas de parcours idéal et chacun peut participer à la croissance d’Urban Linker en étant elle/lui-même !

N’hésite donc pas postuler si tu te reconnais sincèrement dans les affirmations suivantes :

  • Tu maîtrises un socle de base sur les compétences liées au growth : copywriting - automation - SEO - scraping etc.
  • Tes proches ou tes anciens collègues te reconnaissent une forte capacité d’apprentissage que tu cultives en réalisant de la veille sur des sujets divers : growth, marketing, ta passion etc.
  • Tu es curieux(se), tu cherches des solutions par toi-même, tu tentes des choses, bref : la fameuse pro-activité ! C’est tellement important.
  • Tu te surprends à analyser des activités du quotidien (boulanger, commandes internet.. etc.) au travers du framework (A)AARRR
  • Tu t’organises avec méthode (c’est un ami de modération)
  • Le + : tu as mené ou tu mènes actuellement un side project pour développer tes compétences et tester de nouveaux outils

Déroulement des entretiens

    1. Premier échange de screening au téléphone | 15-20 min.
    1. Entretien avec un ou plusieurs Hiring Managers | 1h-1h30
    1. Présentation d’un cas d’étude avec notre Brand Marketing Manager et notre CMO | 1h-1h30

Envie d’en savoir plus ?