Ce poste concerne notre BU Tech à Paris : c’est la plus grande entité chez nous, avec une quarantaine d’experts spécialisés sur les métiers Tech (dév, data, product, UX/UI) qui accompagnent nos clients à Paris, et dans toute l’Île-de-France. Dans un contexte où chaque BU a un rôle capital à jouer dans notre projet de boîte, cette équipe est un peu la locomotive du groupe !
Ton on-boarding commence par deux semaines de formation puis tu gagneras peu à peu en autonomie sur les différents aspects du poste. Une fois formé(e), ta mission sera d’accompagner tous types d’entreprises (startups, PME, pure players et grands groupes) dans leur stratégie et problématiques de recrutements.
Pour cela tu seras amené(e) à :
Tu seras donc constamment amené(e) à identifier des opportunités business et échanger avec des interlocuteurs de haut niveau (C-levels / entrepreneurs / investisseurs) pour avoir, in fine, un rôle très concret dans le développement des acteurs du Digital français ! 🐓
Pourquoi nous rejoindre ?
Salaire fixe + variable déplafonné dès le premier euro de CA que tu génères = package très attractif
Ce métier a une forte dimension commerciale. Toutefois, c’est un métier relativement nouveau, pour lequel les écoles et universités ne forment pas.
Il n’existe donc pas de parcours idéal et chacun peut réussir en étant elle/lui-même et en travaillant sérieusement !
N’hésite donc pas postuler si tu te reconnais sincèrement dans les affirmations suivantes :
Pour le reste, pas d’inquiétude, notre processus de formation est bien rodé ! 😉
Premier échange de screening au téléphone | 15-20 min.
Entretien avec un ou plusieurs Hiring Managers | 1h-1h30
Prise de références
Entretien avec notre CEO et/ou notre COO | 1h-1h30
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.
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