Uptime

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Talent Acquisition Specialist - Intern (6 months)

  • Stage (6 mois)
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +3
  • < 6 mois

La tribu

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    Le poste

    Talent Acquisition Specialist - Intern (6 months)

    • Stage (6 mois)
    • Paris
    • Télétravail partiel possible
    • Bac +3
    • < 6 mois

    Cette offre a été pourvue !

    À propos

    Uptime a 4 ans et 50% de l’équipe est focus sur la R&D depuis la création.

    Nous travaillons sur une petite niche de sales gosses : les ascenseurs. Un oligopole de quatre multinationales qui pèsent plus de 100 milliards d’€ de valorisation grâce à leurs revenus récurrents de maintenance.

    En 4 ans, nous avons développé la plateforme de maintenance prédictive d’ascenseurs la plus avancée de l’industrie.

    Comment ? Grâce à une collaboration étroite entre nos techniciens ascensoristes sur le terrain et notre équipe R&D.

    💫Aujourd’hui uptime est en train de passer à la phase 2 de son histoire : scale global en tant que plateforme de maintenance prédictive pour tous les acteurs du marché. 💫

    Nous fournissons les pelles et les pioches d’une ruée vers l’or mondiale, où les ascensoristes valorisent leurs données et leurs organisations grâce à la technologie, et basculent dans un monde customer-centric.

    C’est le moment de monter à bord pour vivre avec nous cette incroyable aventure ! 🚀

    🧐 Plus d’informations sur la transformation en cours sur cet article.

    Descriptif du poste

    Tu rejoins notre équipe HR pour intégrer les talents qui nous permettront d’atteindre les ambitions stratégiques de la Predictive Factory, notre société de maintenance d’ascenseurs.

    A ce titre, tu recrutes l’ensemble de profils liés à son développement : techniciens de maintenance, chef d’équipe, customer success, sales…

    Tu es également responsable du recrutement des stagiaires et alternants pour l’ensemble des métiers d’uptime.

    Accompagné(e) par Jessie, notre Talent Manager, tes missions comprennent entre autre de :

    Recrutement

    • Comprendre et définir le besoin recrutement de l’opérationnel
    • Fixer et déployer une stratégie de recrutement efficiente pour le poste donné ( chasse, détermination des jobs board pertinents… )
    • Rédaction et diffusion de l’annonce
    • Présélection des candidats
    • Effectuer la 1ère évaluation par des calls approfondis tenant compte des harskills, softskills et motivations des candidats
    • Tenir informé, via des points réguliers le manager sur l’avancement de son recrutement
    • Accompagner et de conseiller le manager sur la prise de décision finale

    Marque employeur

    • Assurer une communication régulière sur les réseaux sociaux de l’actualité . HR d’uptime
    • Participer à la mise en place d’une stratégie relation école
    • Organisation et/ou participation aux événements recrutements (forums, meet’up
    • Concourir, par tes prises d’initiatives, à la performance et au développement de notre marque employeur.

    Ton rôle est primordial et nous comptons sur toi pour tenir les délais, , tout en répondant à nos critères d’exigence.

    Profil recherché

    Passionné(e) par le recrutement, tu as idéalement une première expérience au sein d’une équipe RH.

    Curieux(se), tu t’attaches à bien comprendre le besoin métier avant de te lancer dans la recherche, même si cela doit prendre du temps avec les opérationnels pour s’approprier une part de leur quotidien.

    Bon(ne) communicant(e) à l’oral, tu démontres également une réelle aisance rédactionnelle. Tu sais faire preuve de persuasion pour obtenir l’adhésion de ton interlocuteur en marquant un discours argumenté pour faire valoir ton point de vue.

    Attiré(e) par l’univers entrepreneurial, tu souhaites faire tes armes dans un univers en forte croissance, où les besoins métiers comme les contours de ton poste évoluent vite !

    Ce qui peut faire la différence :

    • une ouverture sur la psychologie, la communication ou la conduite du changement pour avoir une bonne approche sur l’évaluation des softskills

    • une connaissance de la méthodologie WHO

    Déroulement des entretiens

    Le parcours de recrutement sera le suivant, et se déroule en moyenne sur 3 semaines :

    Call approfondi avec Sybille, notre Talent Acquisition Specialist (30’)
    Exercice de mise en situation avec Jessie, notre Talent Manager (60’)
    Entretien complet avec Jessie (90’)

    À très vite !

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