Périmètre et missions

Chez Unow, notre culture d’entreprise a toujours impacté notre vision RH : nous veillons quotidiennement à ce que notre stratégie et nos pratiques RH soient basées sur le triptyque flexibilité/bienveillance/transparence. Et ce afin de favoriser l’épanouissement, le développement et la performance de toute l’équipe.

Dans un contexte de croissance en 2022, l’équipe de Unow s’agrandit, nous serons bientôt 60. L’équipe RH est actuellement composée de Jenna (Office manager) et Pierre (DRH & Associé), et nous créons un poste de RRH pour mieux accompagner le développement de l’équipe.

L’objectif : continuer de faire grandir l’équipe, tant en la complétant avec de nouveaux talents qu’en accompagnant bien ceux qui sont déjà chez Unow.

Les missions

Attirer et recruter nos prochains talents

• Tu seras en charge de l’atteinte des objectifs de recrutement, en collaboration étroite avec les managers (team leaders et squad leaders) ;
• Tu contribueras directement à l’élaboration et l’actualisation de notre stratégie et de notre plan de recrutement ;
• Tu accompagneras les managers à chaque étape du recrutement (process, entretiens, compétences en recrutement, sourcing) ;
• Tu mèneras avec le DRH les entretiens RH (entretiens de découverte, entretiens de fit) ;
• Tu piloteras les freelance et prestataires mobilisés pour les recrutements ayant les plus forts enjeux pour Unow ;
• Tu participeras avec le DRH à la chasse de certains profils métiers ;
• Tu piloteras notre stratégie de marque employeur pour que nos futurs talents sachent ce que l’aventure Unow peut leur apporter dans leur carrière.

Accompagner le développement de nos talents et les fidéliser dans la durée

• Tu développeras et suivras les parcours de carrière de chaque membre de l’équipe Unow ;
• Tu accompagneras les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (intégration des nouveaux membres de l’équipe, projections de carrière, entretiens RH, évolutions de poste) ;
• Tu seras en charge du recueil des besoins de développement et de formation, et tu organiseras les réponses apportées aux équipes ;
• Tu participeras à la définition et au déploiement du plan de formation et tu gèreras le budget formation ;
• Tu auras la responsabilité de faire vivre et de renforcer notre culture d’entreprise, notre diversité et notre expérience collaborateur/trice ;
• Tu participeras activement à la vie d’équipe et à son animation.

Avec qui ?

• Jenna (Office manager)
• Pierre (DRH & Associé)
• Une équipe talentueuse et soudée de 45 personnes, qui compte sur toi pour relever le défi.

Autres infos

• Où ? Paris 3ème - Arts & Métiers - dans des locaux où l’on se sent bien et avec la possibilité de télétravailler
• Pour quoi ? CDI
• Quand ? Dès que possible
• Rémunération ? Selon profil. Fixe + prime collective, selon une grille de rémunération publique au sein de l’entreprise.
• Quels avantages ? Tickets resto 2.0 (Swile), mutuelle prise en charge à 100% (Alan), épargne salariale (Epsor), PC/Mac portable, congés supplémentaires, grande flexibilité (horaires et télétravail) et événements d’équipe (séminaires, Unights, Utalks).
• Et la formation ? De nombreuses occasions d’apprendre et de te former, car le développement des compétences est autant une source de performance que d’épanouissement.

A savoir

• La diversité et l’inclusion font partie de de notre culture. Nous sommes d’ailleurs fondateurs et signataire de l’IDEA Pact, et engagés à ce titre pour favoriser la diversité, l’inclusion, l’accessibilité et l’équité.
• Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).
• 👉 Certaines études montrent que les femmes peuvent postuler moins fréquemment à une offre d’emploi lorsqu’elles n’ont pas toutes les compétences et expériences demandées. Alors si tu es une femme, laisse nous t’encourager : si tu penses que tu as ta place chez Unow, postule s’il te plaît et tu seras bien accueillie. Cette offre d’emploi n’est qu’un guide à l’attention des candidat·e·s.

• Tu as déjà une première expérience de 4 à 5 ans sur un poste RH, idéalement dans une startup ou dans le secteur de la tech, ce qui t’as permis d’accompagner et de structurer le développement d’une équipe dans un contexte de forte croissance d’une entreprise ;
• Tu as développé des compétences relationnelles de haut niveau pour réussir tes missions RH ;
• Tu sais structurer, piloter et déployer des stratégies et processus RH en lien avec les managers et au service d’une équipe ;
• Tu as de l’ambition et tu souhaites la mettre au service d’un projet qui en a tout autant ;
• Nos valeurs te parlent et tu as un excellent esprit d’équipe ;