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Responsable Business Development

CDI
Dijon
Salaire : Non spécifié
Télétravail total
Éducation : Bac +5 / Master

Ummon HealthTech
Ummon HealthTech

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Notre société grandit vite. D’où le besoin de structurer notre effort commercial en créant un poste de Responsable Business Development. A ce titre, vous serez l’Ambassadeur d’UMMON et donc un Evangélisateur de l’IA en oncologie.

Les différents aspects considérés couvrent la veille, la prospection, la prise de contact
jusqu’à la signature, et le suivi des contrats. Les champs d’actions sont actuellement:

  • Mise en place de partenariats (data, publications)
  • Développement d’une offre de service (cibles : sociétés biotech/pharma en oncologie)
  • Prospection commerciale pour notre 1er produit déjà marqué CE (cibles : laboratoires d’anatomopathalogie)
  • Participation aux salons professionels et congrès médico-scientiques
  • Gestion de l’outil de CRM (HubSpot)

Le poste est sous la supervision du Directeur des Opérations.


Profil recherché

Vous êtes : Diplômé(e) en Biologie, Pharmacie ou Médecine et avec une formation ou 1ère
expérience en Business. En termes de compétences que vous apporterez à bord, vous aurez idéalement:

  • Des qualités de présentation et de conviction.
  • Une capacité à restituer clairement (tant à l’écrit qu’à l’oral) votre travail.
  • Une approche adaptable - nous sommes une start-up et nous apprenons en avançant.
  • Un sens aigu de la responsabilité et de grandes capacités d’organisation.
  • Un bon niveau d’anglais
    Qu’est-ce qui importe à nos yeux ?
  • Donner la priorité aux personnes - Ce qui compte, ce sont les personnes, pas la technologie.
  • Repousser les limites - Qui veut faire ce qui a déjà été fait ?
  • Dites les choses comme elles sont - La vie est trop courte pour une mauvaise communication.
    Nous serions ravis de vous entendre si vous partagez ces points.

Informations supplémentaires
Lieu : Dijon, Paris, Lyon ou Bâle/Mulhouse. Autres localisations considérées au cas par cas.


Déroulement des entretiens

2 ou 3 entretiens, avec respectivement le superviseur du poste puis les co-fondateurs. Possibilité d’une étude de cas afin de servir de support à la discussion.

Envie d’en savoir plus ?