Ugau
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Organisation et méthodologies
Pour chaque fonctionnalité, un autre membre de l'équipe est désigné comme développeur, c'est lui qui va coder. Mais plus original, un autre membre de l'équipe est le porteur de la fonctionnalité. Il réfléchit à la conception sur Notion, challenge l'idée, découpe en tâches avec son coéquipier, relis les MR, vérifie le résultat.
Et d'une tâche à l'autre, les rôles s'inversent et les binômes changent.
Au-delà de ça, il n'y a pas de règle hard-coded de fonctionnement.
On aime se voir sur Nantes une fois par mois, définir ensemble la roadmap produit du mois suivant, repartager la vision à plus long terme, et surtout se faire un bon resto.
Processus de recrutement
- Call rapide de 15 min comme premier contact et confirmer un intérêt réciproque.
- Entretien en visio ou physique avec un des fondateurs, pour échanger sur ta recherche, ton parcours, UGAU, et surtout ta personnalité / tes valeurs.
- Entretien technique avec un membre de l'équipe tech, pour échanger sur les technos / choix tech,... mais aussi faire une petite mise en situation, une réflexion ensemble sur une problématique technique / fonctionnelle.
- Une réponse ou proposition rapide et transparente. Tout cela devrait durer moins de 3 semaines.
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