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Juriste RGPD et droit numérique

CDI
Paris
Salaire : 36K à 40K €
Début : 15 octobre 2022
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

UFC QUE CHOISIR
UFC QUE CHOISIR

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

L’UFC-Que Choisir défend le respect des droits des consommateur et, si nécessaire, saisit la justice pour supprimer les clauses abusives des contrats ou pour obtenir une indemnisation des consommateurs au travers des actions de groupe.

La mission principale du service juridique est de mettre en œuvre de la stratégie judiciaire de l’UFC-Que Choisir.

Nous recherchons un.e Juriste RGPD / Droit numérique en charge d’élaborer et de suivre les actions dans les domaines des données personnelles et du monde du numérique.

Vos missions

Vous apportez votre expertise en assurant les mission suivantes :

  • Préparation et gestion des dossiers contentieux dans l’intérêt collectif des consommateurs.
  • Suivi de l’actualité juridique liée à vos dominantes d’intervention et proposition d’actions judiciaires pertinentes.
  • Assurer les échanges avec les régulateurs français et européens.
  • Participation à la rédaction de contenus destinés à nos publications.
  • Contribution au renforcement de l’image d’expertise de l’association par des interventions dans les médias.

Profil recherché

Expert dans votre domaine, vous êtes titulaire d’un M2 en Droit numérique/RGP/Données personnelles et justifiez de 2 ans d’expérience en RGPD et/ou droit numérique, en cabinet d’avocat ou en entreprise. Vous maîtrisez l’anglais professionnel.

Vous êtes sensible à la défense d’une cause juste et souhaitez mettre votre expertise au service des consommateurs. Attentif.ve aux évolutions, vous identifiez les nouveaux modes de consommation et les sources de contentieux. Vous savez communiquer en vulgarisant les termes techniques afin qu’ils soient compris du grand public et des autres experts métiers internes.


Déroulement des entretiens

Etape 1 : échange téléphonique, prise de rendez-vous.
Etape 2 : échange en présentiel ou distanciel avec la Responsable RH et le Manager opérationnel.
Etape 3 : échange avec le Directeur général délégué et le Directeur de l’Action Politique.

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