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Référent technique gestion du personnel - H/F

CDD / Temporaire(3 mois)
Montreuil
Salaire : 1,9K € par mois
Début : 24 juillet 2024
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +1

La Sécurité Sociale
La Sécurité Sociale

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Contexte

Vous recherchez un métier qui a du sens ? Concilier vie personnelle et professionnelle est pour vous une priorité ? Cette offre est faite pour vous !

Notre mission ?

  • Assurer le financement de la protection sociale au quotidien (Caf, Assurance maladie, Assurance retraite, …), en collectant les cotisations sociales,
  • Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques,
  • Être au service des employeurs et des salariés au bénéfice du développement économique et social.

Vous souhaitez que les termes qualité de vie au travail prennent tout leur sens ? Bénéficier jusqu'à 12 semaines de congés par an ? Avoir la possibilité de travailler depuis chez vous jusqu'à 3 jours par semaine ? Le tout dans une entreprise proposant de nombreuses perspectives d'évolution ? Rejoignez-nous !

Pour en savoir plus sur nous, rendez-vous sur notre vidéo de présentation : https://youtu.be/HVucNRsS7po et découvrez toutes nos offres d'emploi sur notre site de recrutement : Urssaf Ile-de-France - La Sécu recrute (lasecurecrute.fr)

Mission/Activités

Nos équipes de Montreuil recherchent, dans le cadre d'un CDD à partir du 25 juillet 2024,

un.e Référent Technique Gestion Du Personnel

Rattaché.e au Responsable d'unité, vous avez la charge de la gestion d'un portefeuille dédié.

Vos missions consistent à :

  • Participer à la gestion d'un portefeuille de préparation et rédaction des documents règlementaires,
  • Rédiger les attestations diverses,
  • Traiter les mails,
  • Gérer les courriers entrants,
  • Transmettre les éléments variables de paie au CNPR,
  • Suivre les temps de travail,
  • Suivre les arrêts maladies.

Compétences

Convaincus que le diplôme ne fait pas tout, nous sommes ouverts à tout type de profils.

Vous disposez d'une première expérience administrative,

Vous êtes doté.e d'un réel sens du service, Vous êtes reactif.ve,

Votre sens du relationnel ainsi que vos capacités d'adaptation vous permettent de fournir des contacts privilégiés et de qualité avec les salariés,


Reconnu.e pour votre qualité de travail en équipe, vous savez vous montrer disponible, à l'écoute et attentif à votre environnement,

Vous appréciez travailler dans un univers dynamique et savez-vous montrer force de proposition,

Enfin, une expérience en paie serait un plus.

N'hésitez plus et postulez !

Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions, en particulier vestimentaires.

Informations complémentaires

Au-delà du salaire de 1917,76 € brut mensuel sur 14 mois soit 26 848,70 € brut annuel,

Nous vous proposons :

  • des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile-de-France
    • l'accès à une salle de sport
      • un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie
      • un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation…) et ce dès votre arrivée !

mais aussi :

  • une prime d'intéressement
  • une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur),
  • un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport,
  • un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an,
  • un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
  • un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés…

Et pour les parents ?

  • une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde)
  • une possibilité d'absence pour « enfant malade »

Envie d’en savoir plus ?

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