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Sales Ops

CDI
Paris
Salaire : 35K à 70K € par mois
Début : 03 septembre 2022
Télétravail total
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +3

Trustt
Trustt

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En étroite collaboration avec le pôle commercial, marketing et financier, vous prendrez part à des missions essentielles à l’évolution de Trustt.

Missions

  • Vous participez à l’évolution du système commercial (activités, KPIs) et travaillez à l’automatisation des process
  • Vous aimez transmettre vos compétences et former à l’utilisation ou à la mise en place de porcess
  • Vous contribuez à l’optimisation de nos outils (supports de vente, case studies) et assurez leur mise à jour
  • Vous identifiez de nouveaux leads BtoB et contribuez à enrichir notre CRM
  • Vous aider à prioriser les actions de l’équipe Sales
  • Vous êtes en étroite colaboration avec l’équipe marketing
  • Vous contribuez à la mise en place de formation interne

Profil recherché

Profil :

  • Vous êtes très analytique : capable de piloter via les KPI, d’avoir de bons reporting
  • Vous avez une expérience d’au moins 1 an sur un poste de Sales Ops
  • Vous maîtrisez parfaitement les outils utilisés par les Sales : CRM, téléphonie, Sales Automation, etc.
  • Vous avez un fort esprit entrepreneurial, te sens à l’aise avec les sujets stratégiques
  • Vous avez un excellent relationnel et appréciez de travailler en équipe

Si vous êtes prêt à partager votre énergie au sein d’une entreprise en pleine croissance, ce poste est fait pour vous !

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Le marché du marketing digital est passionnant et en hyper croissance
  • Notre équipe est composée de professionnels brillants et passionnés, aux parcours divers, réunis autour d’un fort tempérament entrepreneurial et une réelle envie d’apporter de la valeur aux utilisateurs
  • Notre approche managériale, qui permet aux membres de l’équipe d’évoluer, de se former, de se dépasser
  • Un coaching continue et l’accès à des experts de haut niveau

Déroulement des entretiens

Notre process de recrutement est le suivant :

  • Entretien avec le RH / Admin
  • CEO Interview
  • Entretien informel de “Culture Fit” avec des membres de la team
  • Prise de référence

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