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Back End Developer

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 03 septembre 2023
Télétravail fréquent
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac +3

Trustt
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

TES MISSIONS

Au sein du pôle Produit situé à Rennes, tu seras intégré participera au développement de la solution SaaS utilisée par nos clients au quotidien. Tu participeras aux spécifications fonctionnelles et techniques des projets de développement d’application web ou mobile.

  • Développer de nouvelles APIs

  • Partager tes expériences et tes connaissances avec la team Tech

  • Participer à l’évolution de notre stack technique

  • Maintenir et améliorer la qualité de notre codebase, participer aux code reviews, développer et maintenir nos tests (unitaires, d’intégration…)

  • Contribuer à l’évolution de notre plateforme (ajout de nouvelles fonctionnalités produit)

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un encadrement par des experts reconnus sur le marché au sein de l’accélérateur où nous sommes

  • Un marché du marketing digital en hyper croissance

  • Une approche managériale qui permet aux membres de l’équipe d’évoluer, de se former, de se dépasser (1to1 hebdomadaires, culture du feedback continu, coaching, OKR etc.)

Télétéravail partiel possible

Région rennaise


Profil recherché

  • Tu as 2-3 ans d’expérience dans le développement d’applications et services web back-end au sein d’une Start up ou en tant que Freelance.
  • Tu maîtrises PHP 7 et le framework PHP Symfony 4 et 5 ou Laravel.
  • Tu as de l’expérience avec les webservices RESTful.
  • Tu connais les commandes courantes sur Linux
  • Tu pratiques des outils de profileur de performances et d’analyse statique du code.
  • Tu as envie de travailler sur des architectures complexes et résilientes
  • Des connaissances en RabbitMQ, Kafka ou ElasticSearch seraient un plus
  • Et surtout : tu es curieux, aimes travailler en équipe, à l’écoute, as une forte capacité d’adaptation, et l’envie de te former en continu (méthode agile et démarche qualité)

Déroulement des entretiens

Notre process de recrutement est le suivant : Test technique et entretien avec le CTO
Entretien informel de “Culture Fit” avec des membres de la team CEO Interview

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