Content Manager

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : 53K à 65K €
Télétravail total
Compétences & expertises
Contenu généré
Création de contenu
Travail d'équipe
Gestion de projets
Marketing des réseaux sociaux
Compétences en communication
+2
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Memo Bank
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous sommes Memo Bank, une banque de plein exercice qui assume son rôle dans l’économie en se mettant au service de ses plus grands acteurs : les entreprises. Notre mission est de leur offrir la meilleure expérience bancaire européenne. Nous construisons le nouveau standard de la banque et repensons de zéro les services bancaires pour que les équipes financières et comptables puissent libérer leur potentiel.

Nous recrutons une personne pour piloter et déployer la stratégie de contenu de Memo Bank. La personne recrutée rejoindra notre équipe marketing au poste de Content Manager. 


À propos du poste

Le rôle

En tant que Content Manager, vous aurez pour mission de mettre en place une stratégie de contenu adaptée à nos ambitions. Vous serez au cœur du renforcement du positionnement de Memo Bank, du développement de sa notoriété et de son image de marque en concevant une ligne éditoriale adaptée à notre tone of voice.

Pour cela, vous devrez prendre en compte les ambitions de Memo Bank sur le long terme (notoriété et image de confiance) comme sur le court terme (considération et trafic vers les sites), et les besoins de nos personas.

Vos responsabilités 

Vous aurez pour mission de développer et mettre en œuvre notre stratégie de contenu, et plus précisément :

  • Stratégie de Contenu

    • Concevoir une ligne éditoriale en adéquation avec notre tone of voice ;

    • Effectuer des benchmarks afin d’être toujours plus innovants et connaître notre secteur et des tendances sur d’autres marchés.

  • Création de Contenu :

    • Rédiger des contenus éditoriaux pour l’ensemble de nos canaux et supports (presse, cas clients, articles de blog, posts réseaux sociaux, ebooks, vidéos, évènements…) ;

    • Élaborer notre calendrier éditorial ;

    • Gérer les projets de création de contenu du début à la fin, en respectant les délais ;

    • Délivrer du contenu percutant aussi bien sur des titres courts que des contenus longs.

  • Community Management : 

    • Élaborer le calendrier éditorial de nos publications ;

    • Rédiger et publier des contenus sur les réseaux sociaux percutants (principalement Linkedin) ;

    • Animer nos réseaux sociaux.

  • Optimisation du Contenu :

    • Optimiser les contenus pour les moteurs de recherche (SEO) ;

    • Adapter les contenus à chaque étape du funnel ; 

    • Surveiller les performances du contenu et ajuster la stratégie en conséquence.

Ce poste induit une collaboration transverse avec différentes équipes et métiers ; avec les membres de l’équipe marketing pour orienter la ligne éditoriale, mais aussi les designers pour s’assurer de l’adéquation de leurs créations accompagnant nos posts et articles.

Vous serez aussi amené·e à interviewer des collaborateurs·ices de Memo Bank pour alimenter vos contenus.

L’équipe

Vous rejoindrez notre équipe Marketing, actuellement composée de quatre personnes réparties sur des sujets d’événementiel, product marketing, marketing operations, et growth. Vous travaillerez sous la responsabilité de Priscilla, notre Head of Marketing, qui sera votre manager direct.

Vous deviendrez la personne référente des sujets de contenus en interne, votre rôle sera donc clé dans l’expansion de notre stratégie et la contribution à notre vision long-terme.


Profil recherché

À propos de vous

Profil recherché

Nous recherchons pour ce poste une personne expérimentée, ayant déjà travaillé sur un poste similaire en B2B, idéalement dans le secteur de la banque ou de la finance.

Votre curiosité intellectuelle et votre capacité à comprendre des sujets complexes vous permettent de vous approprier rapidement les besoins de notre persona et ses intérêts, et de détecter des opportunités de positionnement stratégique pour Memo Bank. Vous comprenez l’importance d’un branding adapté à votre cible, et l’enjeu de bâtir confiance et sécurité dans le secteur bancaire.

Vous possédez une plume éprouvée, de belles intuitions créatives, et vous savez que quel que soit le support utilisé et la longueur du contenu à partager, votre premier critère est de le rendre percutant et accrocheur pour votre cible.

Vous avez l’habitude de travailler en collaboration et savez embarquer les équipes sur des thèmes stratégiques. 

Compétences attendues

  • Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire, dans le secteur de la finance ou de la banque ;

  • Vous avez été amené·e à rédiger des contenus sur des sujets complexes ;

  • Vous avez conscience de l’importance de créer et mettre en application un calendrier éditorial précis ;

  • Vous savez rendre vos contenus percutants et vos titres accrocheurs ;

  • Vous maîtrisez le branding, et les bases du SEO ;

  • Vous maîtrisez l’anglais, notamment à l’écrit — notre communication interne est en anglais.

Vous n’avez pas besoin de posséder 100 % des compétences listées ci-dessus pour nous écrire. Si vous pensez avoir la plupart des qualités requises pour ce poste, à l’exception d’une ou deux, écrivez-nous quand même. Et si une petite voix vous dit que vous feriez mieux d’attendre, ignorez-la et envoyez-nous votre candidature malgré tout. Les personnes qui travaillent chez Memo Bank ne cochaient jamais 100 % de nos cases au moment où elles nous ont écrit. Elles ont simplement tenté leur chance en se disant qu’elles feraient de leur mieux si elles étaient prises. Vous êtes sans doute dans le même état d’esprit, alors allez-y.


Déroulement des entretiens

Comment postuler

La candidature

Envoyez-nous votre CV (ou votre profil Linkedin) et un texte (en français) nous expliquant pourquoi vous souhaitez nous rejoindre. Nous n’attendons pas une lettre de motivation formelle. Parlez-nous plutôt de ce que vous pensez pouvoir nous apporter et de ce que vous aimeriez recevoir en retour. Sans lettre de votre part, nous ne pourrons pas statuer sur votre candidature.

Les entretiens

Notre processus de recrutement se veut adaptable et réactif.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre si votre candidature est retenue:

  1. Premier entretien téléphonique avec notre équipe de recrutement (45 minutes) ;

  2. Test écrit à faire chez vous à votre rythme (2 heures de travail environ) ;

  3. Entretiens avec des membres de différentes équipes par visio (2 heures 30 environ).

Nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail inclusif, c’est-à-dire un espace où chaque personne peut exprimer son individualité de manière authentique, sécurisante et valorisante. Nous sommes convaincus que c’est la diversité de parcours, expériences, cultures et perspectives qui fait la richesse d’une équipe, et le succès d’un projet. Nous avons construit un processus de recrutement fondé sur les compétences, dont vous trouverez le détail sur notre blog. Si vous avez besoin d’un aménagement au cours de l’une de ses étapes, faites-le nous savoir dans votre candidature ou lors de votre entretien téléphonique.

Envie d’en savoir plus ?

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