Rattaché à la Direction Administrative et Financière, vos missions seront les suivantes :

Gestion administrative et suivi du personnel

• Mettre en œuvre et réaliser l’ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des
  salariés
• Assurer le relationnel avec les salariés (demande de renseignement, explication du bulletin de salaire,
  etc.)

Paie et déclarations sociales

• Mettre à jour et contrôler les éléments variables de paie dans les outils dédiés
• Assurer le contrôle des bulletins de paies et des soldes de tout compte
• Contribuer à la mise en place d’un logiciel de gestion des temps
• Gérer la relation avec le prestataire de paie et les organismes sociaux

Autres

• Contribuer au recrutement
• Assurer une veille sur l’ensemble des obligations légales et conventionnelles liées à la gestion
  administrative du personnel et la paie
• Rédiger et actualiser les procédures paie et administration du personnel
• Elaborer des documents de synthèse

• Titulaire d’un Bac + 2 à Bac + 5 en Ressources humaines, paie ou administration du personnel, vous avez idéalement une première expérience dans le domaine (stage et alternance accepté).

• Vous maîtrisez le pack Office, notamment Excel, et faites preuve d’aisance rédactionnelle.

• De par sa nature, ce poste exige des qualités de confidentialité, d’intégrité et de fiabilité.

• Votre rigueur, vos capacités d’analyse et de synthèse et votre esprit d’iniative sont vos atouts pour réussir sur ce poste.

• Doté d’un excellent relationnel, vous savez faire preuve de pédagogie et de fermeté pour converser et expliquer les sujets RH / paie auprès de vos interlocuteurs.

• La connaissance du logiciel ADP Decidium est un plus.