Head of people - (H/F)
Tracktor

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Head of people - (H/F)

  • CDI 
  • Paris
  • Bac +5 / Master
  • > 10 ans

L'entreprise

Tracktor

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  • Logistique, Bâtiment / Travaux publics, E-commerce
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Head of people - (H/F)

  • CDI 
  • Paris
  • Bac +5 / Master
  • > 10 ans

Qui sont-ils ?

Depuis 2017, TRACKTOR 1ère plateforme de location pensée pour les professionnels, révolutionne le marché de la location de matériel pour le BTP grâce à :

  • un outil tech inédit qui permet aux professionnels de s’affranchir de toutes les contraintes de la location traditionnelle : recherches de disponibilités, demandes de devis, comparaison des prix, gestion des factures… tout est automatisé!

  • un accès à l’offre de 400 loueurs partenaires triés sur le volet pour garantir disponibilité, fiabilité et les meilleurs prix du marché à nos 3500 clients professionnels

  • un outil de pilotage en mode SaaS, pour comparer et générer instantanément les devis, centraliser et piloter les dépenses de location

Forte de son réseau de plus de 3500 clients et de 400 loueurs, et d’une croissance à +200% par an, TRACKTOR a su convaincre des investisseurs et des entrepreneurs confirmés comme Antoine Freysz (Lafourchette, Doctolib, Playplay, …), Pierre Kosciusko-Morizet & Pierre Krings (Fondateurs de PriceMinister), Xavier Niel (Free, Kima Ventures) et un ex-dirigeant d’un leader mondial de la distribution de matériaux, de rejoindre l’aventure.

Et toi ? Envie de rejoindre une équipe qui grandit et se structure pour atteindre des objectifs toujours plus ambitieux ?

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Envie d’en savoir plus sur Tracktor ?Culture d'entreprise, équipes, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Great vision without great people is irrelevant”. Jim Collins, Author of Good to Great. Chez Tracktor, nous avons la conviction que 75% du succès des entreprises vient des talents.

Rattaché.e à Idir, ton objectif sera d’accompagner la croissance de Tracktor et de rendre la société plus performante via son actif le plus précieux : l’humain.

Membre du CODIR, tu seras garant.e de l’ensemble des politiques, programmes & process RH :

  • Bâtir et animer une culture forte & différentiante qui favorise la rétention des talents et l’engagement des équipes
  • Construire la stratégie moyen & long terme pour accompagner notre ambition de croissance et rendre la société plus performante (orga équipe, coaching des managers, culture...)
  • Passer de 50 à 200 d’ici 2 ans en maintenant une dynamique positive au sein des équipes
  • Construire et manager la meilleure équipe RH de l’écosytème 🚀

    Ton Profil

    • Tu as à minima 7 ans d'expérience en RH. Une expérience en start up / scale up est un +
    • Tu as un background solide dans les piliers HR (stratégie RH, droit du travail, gestion de talents, etc)
    • Véritable facilitateur/trice, tu es impliqué/e dans nos enjeux
    • Ta capacité d'analyse ainsi que tes qualités relationnelles seront des atouts majeurs pour mener à bien cette aventure.

      Ce que Tracktor te propose si tu nous rejoins

      • Être aux manettes et construire from scratch la culture et la stratégie People de Tracktor
      • Travailler au quotidien avec des fondateurs qui partagent la conviction que la réussite d’une société dépend avant tout de ses talents
      • Contribuer à relever notre challenger de passer de 50 à 200 en 2 ans et avoir un impact stratégique direct
      • Un ADN et un positionnement fort & unique : une industrie qui ne demande qu'à être dépoussiérée, une (vraie) démarche diversité/inclusion et une solide cohésion d’équipe


        Le process 

        • Une 1ere rencontre physique avec Idir (1h / 1H30)
        • Case study à faire chez soi
        • Une 2nd rencontre physique avec Idir et Julien pour débriefer du case study
        • Rencontrer 3 de nos managers (3x15min) et l’équipe Tracktor autour d’un café / thé / dej (1h)
        Tracktor

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