Le challenge

Nous sommes en forte croissance et nous venons de réaliser une levée de fonds (3 M€). Notre challenge est désormais de passer d’une équipe de 15 à 40 personnes dans les prochains mois, tout en structurant l’entreprise.

Cyprien (CEO) est solo-founder. Aujourd’hui, il recherche un ou une COO qui prendrait un rôle de ‘late founder’ dans le projet.

Le ou la COO sera amené.e à :

• Echanger avec le CEO sur tous les sujets stratégiques et la direction de l’entreprise
• Se répartir avec le CEO l’ensemble des volets stratégiques de l’entreprise
• Travailler de manière transversale avec les différents pôles pour implémenter la stratégie

Les missions

Les responsabilités du ou de la COO seraient à définir selon ses compétences, mais elles pourraient englober ces volets :

• Supervision du pôle Commercial (Pôle managé par notre Head of Sales)

• Supervision du pôle Marketing & Communication (Pôle managé par un.e CMO en cours de recrutement)

• Pilotage de projets clés, en coordonant les différents Pôles (ex : mise en place d’un système d’abonnement automatique pour les petites entreprises)

• Management et RH : recrutements, mise en place d’objectifs par équipe, règles d’organisation interne, etc.

• Mise en place de partenariats stratégiques

• Représentation de l’entreprise auprès des journalistes, médias, et à divers évènements

• Amélioration du reporting, des outils analytiques et des process internes

• Levée de fonds (en collaboration avec le CEO)

Pourquoi venir chez Klaro (ex Toutes mes aides) ?

💥 Une startup en pleine croissance (x3 par an !)

💙 Une entreprise à fort impact social (statut de Société à mission)

🤝 Une équipe soudée, bienveillante et ambitieuse

🏡 Politique de télétravail illimité pour l’équipe Tech (full remote possible)

🐣 Congé 2e parent de 7 semaines

🚀 Tous les salariés ont des BSPCE

🤗 Beaucoup de déjeuners d’équipe et d’apéros organisés à la dernière minute

🌟 Autres avantages : Super mutuelle, transport remboursés à 100%, Gymlib, cagnotte d’équipe… et des bureaux au top situés dans le 10ème !

👉 Parcours :

• Au moins 7 ans d’expérience
• Une expérience réussie de 3 ans au moins à un poste clé avec une équipe à manager. Ex : COO, CRO, etc.
• Une expérience à un poste très transversal dans une start-up SaaS
• Issu.e d’une top école de commerce ou d’ingénieur (ou équivalent)
• Bonus : une expérience en tant que (co-)founder d’une startup

👉 Qualités :

• Excellente vision stratégique
• Leadership fort et esprit d’équipe
• Culture de performance et résultat
• Esprit ‘get things done’ : on a besoin d’une personne qui implémente les projets jusqu’au bout

👉 Rémunération :

• Entre 70 000 € et 95 000 € selon le profil
• BSPCE

Pour postuler, votre CV suffit, pas besoin de lettre de motivation.

• Un appel de découverte
• Un entretien avec le CEO (Cyprien)
• Entretien avec des membres de l’équipe, notamment le Head of Sales (Romain)
• Prise de références