Au sein de cette branche, TotalEnergies Global Human Resources Services (TGHRS) propose des solutions RH à l'ensemble des entités de la Compagnie.
Les missions de TGHRS ? Réalisation de la paie, gestion des dossiers retraites et prévoyance, optimisation des outils SIRH, pilotage des campagnes RH Groupe, du recrutement externe, mobilité nationale et internationale, médecine internationale, Santé au travail et service social.

Vous intègrerez l'équipe des coordinateurs RH, qui accompagne nos salariés sur toutes les problématiques administratives et paie.

Vous êtes récemment diplômé(e) et recherchez une expérience stimulante au cœur d'équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous vous proposons un contrat de professionnalisation qualifiant de 12 mois incluant 15% de formation interne (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d'acquérir une année d'expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d'embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d'un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

ATTENTION CE POSTE NE S'ADRESSE PAS AUX PERSONNES RECHERCHANT UNE ALTERNANCE AVEC UNE ECOLE OU UNE FORMATION DIPLOMANTE MAIS AUX PERSONNES RECEMMENT DIPLOMEES A LA RECHERCHE D'UNE PREMIERE EXPERIENCE

• Assister les Gestionnaires Expatriés dans la gestion courante (simulation de paie, attestations diverses, préparation des avances locales, ...)
• Aider les Gestionnaires Expatriés sur les dossiers de départ en expatriation et dans la préparation de toute la documentation à transmettre aux collaborateurs (informations liées au départ, affiliation aux organismes sociaux, calcul des droits à congés, ...)
• Participer aux campagnes Administration RH périodiques (Compte Epargne Temps, Intéressement Participation, …), études spécifiques, audits internes, suivis/contrôle de dossiers
• Traiter / contrôler les notes de frais des collaborateurs en expatriation

• Connaissance de la réglementation de la mobilité internationale, de la paie.
• Travail en contexte international.

• Pack office (bon niveau Excel).
• Appétence pour les nouveaux moyens de communication et les réseaux sociaux.

• Apte à travailler en équipe.
• Bonne gestion du temps et des priorités.
• Autonomie.
• Discrétion.
• Solidarité.
• Rigueur.