Votre rôle :
Vous serez en charge de la Sales Team (une dizaine de commerciaux au top!) et du développement des ventes de la solution aux copropriétés et en particulier aux Conseils Syndicaux, les “représentants” des copropriétaires dans l’immeuble. Vous aiderez vos équipes à acquérir de nouveaux clients et leur commercialiser la totalité des produits de l’entreprise (vente d’appartements, gestion location, gros travaux…).
Vous devrez piloter l’équipe, les accompagner dans la réalisation de leur chiffre d’affaires, l’acquisition de nouveaux clients ainsi que leur montée en compétence.
Vous reporterez directement au CEO de l’entreprise.
Vos objectifs sont motivants et votre rémunération annuelle attractive! Vous travaillerez en équipe et serez l’élément clé dans l’ascension de la Start Up ainsi que son développement.

Votre équipe :
Des SDR et des Account Executive seront là pour vous accompagner dans ce challenge ambitieux : continuer de faire exploser les ventes ! Vous contribuerez développement de votre équipe et aux recrutements de vos futurs collaborateurs.
L’ambition et la motivation de cette Start Up est de devenir LE néo Syndic digital !

Vos missions :
Véritable leader, pilier et source de croissance, vous devrez atteindre vos objectifs de Chiffre d’affaires ainsi que votre équipe. Vos principales missions :

• Prospecter pour développer un portefeuille de nouveaux Syndics en utilisant des formules éprouvées en complément des équipes SDR ;
• Manager une équipe de commerciaux et leur apporter votre expertise du métier et savoir faire;
• Rencontrer les prospects, comprendre leurs enjeux, visiter les copropriétés et leur présenter les avantages de votre offre ;
• Accompagner votre équipe en rendez vous et leur apporter expérience et feedback
• Négocier, participer aux Assemblées Générales de copropriété et conclure les ventes ;
• Élaborer une politique commerciale et une stratégie commerciale que chaque membre de l’équipe appliquera;
• Analyser et présenter vos KPI
• Produire des reporting réguliers à votre N+1
• Organiser des réunion commerciales et séances de coaching
• Connaître et mettre en application la méthode commerciale ;
• Mettre en application le process lié aux traitements des contacts dans le CRM ;
• Se tenir informé de l’activité de la Start Up, maîtriser son marché, ses concurrents, connaître et contacter les prescripteurs de l’entreprise, afin de contribuer activement au développement et à l’image positive de cette dernière ;
• Respecter l’organisation, les règles de fonctionnement et les méthodes instaurées par la Start Up en vue d’accomplir les missions confiées dans les conditions les plus satisfaisantes ;

Un leader & commercial, motivé et chevronné, ayant au minimum cinq années d’expérience sur un poste égal ou similaire dans l’immobilier, les Syndics… ainsi qu’une expérience (minimum 6 mois) en management. Une forte empathie et une appétence pour le contact humain seront nécessaires pour candidater.
Votre aisance commerciale et relationnelle ainsi que votre élocution garantiront une relation qualitative auprès de vos prospects et équipiers.
Votre esprit d’équipe et votre goût du challenge commercial sont des atouts majeurs pour réussir votre mission tout en étant persévérant, organisé et convaincant !
Une totale maitrise de la langue Française est demandé.

Pourquoi les rejoindre ?

• Intégration d’une Start Up motivante et motivée
• Un onboarding complet réalisé par vos collègues et managers
• Une équipe brillante et passionnée avec un fort tempérament entrepreneurial et une stratégie orientée sur la proximité et l’efficience
• Une organisation tournée vers le bien-être de ses collaborateurs
• Une ambiance de travail épanouissante : boosté au quotidien par vos collègues vous pourrez aiguiser vos compétences commerciales, obtenir des résultats ambitieux
• Un quotidien peu commun avec un environnement de travail stimulant, où les cloches de la victoire et les rires retentissent dans tout l’open space

Vous souhaitez relever ces défis ? Contactez-nous ! Le poste est à pourvoir tout de suite

Entre 3 et 4 entretiens