Au sein du pôle Support, tu seras en charge de travailler avec notre équipe Recrutement afin de relever des objectifs de recrutement ambitieux. Ces derniers concernent en large partie des postes de Développeurs, de Designers et de Product Managers, à Nantes, Paris, Lille et en Full-Remote.

L’ouverture d’un bureau à Lille permet de faire du télétravail partiel, mais on n’a rien contre le full-remote :)

Tes missions :

• Approche directe de candidats sur les réseaux sociaux et plateformes pertinentes (LinkedIn principalement)
• Être le premier point d’entrée pour les profils détectés et jouer un rôle d’ambassadeur pour theTribe (délivrer des informations exhaustives sur l’entreprise, sa culture, son positionnement, ses valeurs, ses particularismes, etc.)
• Contribuer à l’amélioration continue de nos méthodes, toujours chercher à s’améliorer !
• Valider les compétences des candidats, évaluer la pertinence de leurs candidatures et leur expliquer notre process de recrutement
• Organiser l’ensemble des étapes du process de recrutement pour eux, des premiers échanges jusqu’à leur arrivée dans nos bureaux
• Participer aux points hebdomadaires avec l’équipe Recrutement et l’équipe Support
• Contribuer à l’amélioration continue de nos méthodes et de notre process
• Mener régulièrement des actions de marque employeur et de communication
• Chercher à travailler différemment et à créer un nouveau standard de qualité dans le recrutement ;)

Tu auras accès à :

• 1h30 de coaching individuel par mois
• Une matrice de compétence qui te permet d’identifier tes principaux axes de progression
• Une équipe qui t’aide à progresser continuellement
• Des rituels Lean Startup pour remettre en question tes pratiques et apprendre sur ton métier (Gemba, Kaizen…)
• Des vis-ma-vie avec les équipes opérationnelles pour mieux découvrir leurs métiers (Devs, PM, Designers, Sales, CEO’s…)

• Tu possèdes une expérience de 1 ou 2 ans minimum sur une fonction équivalente, au sein d’une startup/scaleup, d’un cabinet, d’une ESN, d’une agence ou bien d’un Éditeur de logiciel.
• Tu ne veux plus faire de simples qualifications, tu cherches à jouer un rôle clé dans une entreprise en plein développement.
• Tu es habitué à recruter des profils techniques et tu connais les difficultés liées aux emplois pénuriques.
• Plus précisément encore, tu connais les mondes du web et du mobile ; ses différents langages et frameworks.
• Tu es partisan d’une approche qualitative du recrutement.
• Tu sais comprendre et incarner les valeurs d’une entreprise ; ce sont même des choses qui te plaisent dans ton job.
• Tu sais faire preuve d’un bon niveau d’autonomie.
• Tu es très sensible aux sujets qui tournent autour de la qualité et de l’amélioration continue.
• Tu cherches à progresser dans ton métier, tu veux être coaché pour continuer à apprendre.
• Tu te sens prêt à travailler en remote partiel ou en télétravail complet

Entretien tel - Première prise de contact - 1h/1h30

• Premier échange pour faire connaissance avec Juliette ou Solène (Talent Acquisition Managers).
• Présentation de l’entreprise et discussion sur ton parcours.
• On s’assure que le poste t’intéresse et on fait ensemble un premier Go/No-Go.

Entretien avec Charles (Head of Talent) et une personne de l’équipe - 1h30

• On prend le temps de faire connaissance, de découvrir ton parcours et de comprendre tes attentes pour ton prochain job
• On te demande de préparer une petite étude pour mieux connaitre ton niveau :)
• On prend le temps de la réflexion et on voit si on a une envie mutuelle de travailler ensemble

Entretien avec Benoît (CEO), Jérôme (CTO) et Charles (Head of Talent) - 1h30

• Entretien où tu rencontres les fondateurs et où on prend le temps de mieux se connaitre. On s’assure que tu as tous les éléments en main pour te projeter avec nous, et nous avec toi !
• On revient sur les valeurs de l’entreprise et ses ambitions sur les prochaines années.
• Tu nous poses toutes les questions que tu veux !