En tant que CTO du bureau de Nantes, vous serez directement rattaché au CTO de theTribe et travaillerez en étroite collaboration avec le chef de bureau de Nantes.

Vos missions principales seront :

• de veiller à la progression technique des développeurs du bureau de Nantes
• de faire avancer la roadmap technique du bureau de Nantes
• de soutenir la qualité technique d’un point de vue opérationnel

1. Progression technique des développeurs

1.1 - animer le coaching

• en faisant des points réguliers avec les coachs (animation autour des indicateurs, réunion de coordination, point en one<>one)
• gérer le budget formation interne / externe en priorisant les formations avec les coachs
• participer à l’amélioration du career framework (outil interne permettant l’animation de la progression)
• coacher en direct les développeurs ayant le niveau “Lead” ou “Architecte”

1.2 - Faire un point semestriel avec les développeurs du bureau pour remettre en perspective leur évolution chez theTribe

1.3 - Participer au comité de rémunération (groupe de personnes ayant pour objectif de valider / invalider les passages aux niveaux supérieur dans le career framework) et donner les résultats aux candidats, individuellement, avec le chef de bureau.

1.4 - Aider à l’affectation des développeurs aux bons projets dans le but de maximiser leur progression

1.5 - Animer la participation de theTribe aux conférences techniques (participation en tant que speakers : CFP, répétitions etc.)

2. Coordination Roadmap technique

2.1 - participer à l’élaboration de la roadmap technique globale (=de l’ensemble des bureaux de theTribe) et en assurer la concrétisation dans le bureau local (rôle de coordination)

2.2 - participer à l’élaboration de la roadmap technique locale (= du bureau) et en assurer la concrétisation (rôle de coordination)

2.3 - gérer le suivi budgétaire du temps affecté aux projets internes

3.Missions opérationnelles

s’assurer du niveau de qualité technique sur les projets de theTribe et :

3.1 - affecter les référents techniques (leads /architectes en supervision technique sur les projets) pour le suivi technique des projets

3.2 - coordonner les réponses aux problèmes techniques opérationnels sur les projets

3.3 - suivre les indicateurs techniques de qualité et travailler à l’amélioration continue du bureau

3.4 - affecter les ateliers d’architectures en design sprint

3.5 - affecter les ateliers d’avant-vente

3.6 - participer aux entretiens de personnalité en fin de process de recrutement

3.7 - veiller à la capitalisation de la connaissance :

• enrichissement du catalogue de projets
• écriture de tutoriaux sur les problématiques récurrentes et gestion des relectures

Nous recherchons un ancien développeur ayant une expérience de management de 3 à 5 ans, soucieux

• de faire avancer les process opérationnels de la société
• de faire avancer la progression individuelle des développeurs.

Nous cherchons une personne passionnée par le développement, les méthodes agiles, le management et la progression technique.

• Échange tel sur la boite et votre parcours avec Charles, Talent Acquisition Manager - 1h
• Échange et Tests de logique avec Pierre-Alexandre, Directeur de BU Nantes + Test d’Architecture avec Jérôme, CTO Associé - 2h/2h30
• Entretien de personnalité avec Jérôme, Benoît (CEO - Fondateur), Pierre-Alexandre et Charles