Principales responsabilités du Consulting Hub Manager:

Il s’agira de monitorer l’activité globale du consulting hub avec des objectifs clairs sur la croissance nécessaire du pôle, ainsi que sur la qualité des intervenants qui y seront intégrés. Les enjeux consistent à doubler le nombre de consultants freelance d’ici la fin 2021 (80 à date) et de les accompagner dans leurs parcours. Vous devrez appréhender différents aspects du sujet pour mener à bien des objectifs ambitieux.

1/ Sourcing & Management de mission:
valoriser The Good Will sur les différents supports de sélections possibles des freelance, experts dans le marketing et les médias digitaux ( Linkedin, Malt, recommandations & cooptation)
mener les discussions pour attirer les consultants indépendants et les sensibiliser à nos valeurs, nos missions, et nos méthodes de collaboration.
valider les compétences des consultants et leurs capacités à intégrer notre Consulting Hub, puis, les équipes de nos clients (entretiens de qualifications, prise de recommandations et évaluation des softs skills)
création et gestion des fiches candidats, des contrats de prestations de services, et des reportings d’interventions et de la facturation associée
animer la communauté des consultants indépendants par des ateliers de formation, de colloques, ou autres sujets de contribution
envisager des partenariats avec des écoles ou tout organisme référent

2/ Marketing de l’offre:

• valoriser The Good Will auprès d’une communauté d’experts du marketing digital et des médias en général
• contribuer à l’optimisation des supports marketing candidats et des modalités de sélection pour intégrer le consulting hub (dossier du consultant, animation Crm des candidats/ intervenants)
  suivre l’évolution des missions, construire des méthodes d’évaluation de la satisfaction des clients & des consultants avec par exemple, un outil prm/crm simple mais efficient
• construire des cas clients
• Animer la communauté: prévoir et organiser des évènements en collaboration avec les équipes du groupe pour rencontrer et échanger avec les consultants en dehors des heures de mission

1/ une expérience dans le domaine du marketing et des médias digitaux (agence, régie, annonceur), cela est nécessaire pour comprendre les profils recherchés, leurs métiers, et leurs scopes dans le cadre d’une mission donnée.
2/ l’envie de contribuer significativement à un projet de valeur, avec une marque reconnue, et un potentiel de développement très fort
3/ l’envie de fidéliser des talents qualitatifs, fiables, et heureux d’accompagner les clients
de faire du marketing, de construire des modèles innovants, et d’être utile auprès des décideurs du marché
4/ l’énergie, la passion, et l’envie de bien faire, en prenant le temps, mais en étant efficient