En lien permanent avec le CEO et le board des associés, tes missions sont les suivantes :

• Arriver tôt à la machine à café le matin avant tout le monde pour être certain de ne rater personne
• Faire une veille active sur les ragots des jours précédents
• En l’absence d’une actualité qui pourrait créer une rumeur intéressante, improviser un workshop avec les autres personnes à la machine et fabriquer une rumeur sur un collègue avec un peu trop d’assurance
• Encourager les collègues à vider leur sac lorsqu’ils commencent un peu à se plaindre. Surtout lorsqu’il s’agit d’une plainte qui vise un.e manager.
• Au moindre retour de vacances, aller chercher dans les espaces l’ensemble des collègues pour écouter la bonne aventure du collègue qui revient.
• Quand un collègue s’en va, répandre une vague de mauvaise humeur et motiver d’autres collègues à emboîter le pas parce que “vraiment ya des trucs qui changeront pas et que c’est le bon moment pour changer d’air”.

Les KPIs seront à la fois quali et quanti :

Quanti :

• Temps de rétention moyen des collègues à la machine
• Nombre de vraies, questionnables et fausses rumeurs lancées
• Nombre de plaintes des managers

Quali :

• Incarner le bouc émissaire pour les autres collaborateurs. Que lorsqu’ils retournent à leur poste de travail ils puissent à leur tour ragoter tranquillement sur vous et s’indigner de votre inutilité.

La mission de Relou de la machine à café est d’amener chaque collaborateur trop sérieux vers le chemin de la culture d’entreprise Frog.

Profil recherché :

• Idéalement + 3 ans d’expérience dans une fonction similaire. Les candidatures plus juniors seront examinées avec attention mais devront passer un assemsment center rigoureux.
• Tu es persévérant, méthodique et orienté résultats.
• Tu souhaites t’impliquer dans un projet en pleine croissance, avec une équipe conjuguant créativité, rigueur et éclectisme.
• Tu prouves ton ambition par l’action, et veux avoir un impact direct sur la croissance de la startup.
• Tu as une aisance relationnelle qui te permettra d’instaurer une relation de confiance avec tes interlocuteurs.

2 entretiens :

• Un premier entretien de 15 minutes pour avoir une idée du profil, connaître les attentes, les prétentions salariales et savoir où le candidat se trouve dans sa vie professionnelle (15 à 30 minutes).
• Un second entretien dans nos locaux avec un petit cas pratique et une rencontre avec le CEO de 30 minutes à une heure