En lien permanent avec le CEO et le board des associés, tes missions sont les suivantes :

• Trouver les meilleurs mugs / tasses à café pour les nouveaux arrivants. Les mugs doivent écorcher le regard, tant et si bien que, dans la douleur, la possibilité d’aimer la tasse doit être évidente pour toute l’équipe.
• Organisation hebdomadaire du comité des tasses kitsch et présentation des mugs les plus kitsch à offrir aux futurs collaborateurs pour que leur welcome pack soit complet.
• Segmenter les recherches de tasses par catégorie d’images (poneys, licornes, tracteurs, voiture américaines, déclarations de politiciens des années 70, sombres tableaux expressionnistes de musées…) afin de maintenir une banque de références de mugs à jour.
• Être proactif/proactive dans les changements de tasses. Lorsqu’un collaborateur s’accommode d’un mug, être vigilant et proposer le changement rapide du mug du collaborateur.

Les KPIs seront à la fois quali et quanti :

Quanti :

• Nombre de tasses kitch référencées dans notre base de données
• Nombre de mugs achetés pour les nouveaux collaborateurs
• Note de satisfaction des mugs lors des sondages trimestriels auprès des collaborateurs

Quali :

• La honte doit accompagner les collaborateurs très premier degré lorsqu’ils se promènent dans les bureaux avec leur tasse. La mission du Chief Mug Officer est d’amener chaque collaborateur trop sérieux vers le chemin de la culture d’entreprise Frog.

Profil recherché :

• Idéalement PhD + 7 ans d’expérience dans une fonction similaire. Les candidatures plus juniors seront examinées avec attention mais devront passer un assemsment center rigoureux.
• Tu aimes chasser, tu es persévérant, méthodique et orienté résultats.
• Tu souhaites t’impliquer dans un projet en pleine croissance, avec une équipe conjuguant créativité, rigueur et éclectisme.
• Tu prouves ton ambition par l’action, et veux avoir un impact direct sur la croissance de la startup.
• Tu as une aisance relationnelle qui te permettra d’instaurer une relation de confiance avec tes interlocuteurs.

2 entretiens :

• Un premier entretien de 15 minutes pour avoir une idée du profil, connaître les attentes, les prétentions salariales et savoir où le candidat se trouve dans sa vie professionnelle (15 à 30 minutes).
• Un second entretien dans nos locaux avec un petit cas pratique et une rencontre avec le CEO de 30 minutes à une heure