Responsable Compensations & Benefits H/F

CDI
Villeurbanne
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Postuler

The Adecco Group
The Adecco Group

Cette offre vous tente ?

Postuler
Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattaché au VP Total Rewards France, vous êtes la/le Business Partner d’Akkodis France sur les sujets de rémunération et avantages sociaux. Le poste est basé à Lyon au sein du siège du Groupe Adecco.

 

Missions principales :

  • Être force de proposition auprès du VP Total Rewards France ou auprès de la DRH du Business et les éclairer sur l’évolution générale des packages, c’est-à-dire des enveloppes de rémunérations et de leurs structures : fixe, variable individuelle et collective, rémunération différée, avantages sociaux, avantages en nature
  • Piloter et contribuer aux projets d’intégration relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux notamment en termes d’harmonisation et de standardisation, en étroite collaboration avec l'équipe RH Akkodis France, et le management opérationnel  
  • Appuyer et conseiller les HRBPs qui accompagnent les managers et les opérationnels dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, promotions…).
  • Mettre en place et suivre l’application de nouveaux systèmes de rémunération et avantages sociaux
  • Être garant de la rémunération variable des populations concernées (lettres d’objectifs, provisions, calculs)
  • Avoir la charge de la communication et du reporting auprès des acteurs internes et intervenir comme référent Rémunération auprès des acteurs RH.
  • Contribuer à la fiabilité des données sociales, et à l’évolution des éléments et des processus touchant à la rémunération
  • Contribuer à la mise en œuvre de différents projets : SIRH, Grilles de salaires…
  • Contribuer à la négociation des accords et à la réalisation des CSE ou des commissions sociales, en support à la Direction des Relations sociales et de la DRH, présenter les documents destinés aux instances représentatives du personnel.
  • Être force de proposition pour l’amélioration/optimisation des processus et outils existants

Profil recherché

Compétences techniques :

Expérience et maîtrise sur les domaines de rémunération et avantages sociauxCulture RH, juridique, économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de performance et de rentabilitéMaîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint...) et des logiciels SIRHAnglais courant

 

Aptitudes professionnelles :

Rigueur et respect de la confidentialitéQualités relationnelles, capacité à travailler en équipeCapacité d'analyse et de synthèse, prise de reculProduction, analyse de reporting et de statistiqueCapacité à accompagner le changement dans l’entreprise de manière pragmatiqueOuverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisionsCuriosité et capacité à s’approprier la culture de l’entreprise et à comprendre les problématiques opérationnelles 

Profil :

8 ans d’expérience Compensations & Benefits exigée 

 

 

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Envie d’en savoir plus ?

D’autres offres vous correspondent !

Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Rémunération et avantages sociaux”.

Postuler