QUI SOMMES-NOUS ?

L’activité Systèmes de missions de défense fournit des équipements, des solutions et des services liés aux systèmes de combat électroniques, de surveillance et de reconnaissance, de combat naval, de surface et de lutte sous la mer.Du développement à l’intégration en passant par la réparation et le maintien en condition opérationnelle, le site de Brest couvre l’ensemble du cycle de vie de systèmes et équipements de patrouille et surveillance maritimes, de guerre électronique navale, aéroportée et terrestre ainsi que des systèmes sonars pour chasseurs de mines et produits acoustiques pour la lutte sous-marine aéroportée (sonars trempés et systèmes de traitement de bouées).

Le pôle Talent Acquisition Grand Ouest recherche un Conseiller Talent Acquisition (H/F)

Basé à Brest.

QUI ETES-VOUS ? 

Vous avez une expérience confirmée dans le recrutement de profils en ingénierie acquise en entreprise, en ESN ou en cabinet de recrutement ?

Vous maîtrisez sur le bout des doigts les techniques de sourcing (jobboards, réseaux sociaux) et êtes passionné par le digital ?

Le relationnel, l’esprit de service et le goût du travail en équipe sont vos atouts ?

La technologie vous intéresse ? Vous comprenez vite les enjeux des opérationnels ? Vous aimez prendre des initiatives, avez le goût du challenge et êtes force de conviction auprès de vos interlocuteurs ?

Vous êtes dynamique, curieux(se), tenace ?

Vous êtes rigoureux et avez une appétence pour la gestion de projet ?

Alors cette offre est faite pour vous !

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :

Vous intégrez l’équipe Talent Acquisition Grand Ouest au sein du site de Brest.

Pour des postes en ingénierie, où les profils sur le marché sont reconnus pénuriques,

• vous participez aux briefs avec les managers pour comprendre les besoins,
• vous participez à la rédaction de l’offre afin de rendre l’annonce aussi attractive et compréhensible que possible,
• vous êtes en charge de sourcer des profils en adéquation en utilisant les outils à votre disposition : LinkedIn et les jobboards,
• vous contactez les candidats pour leur parler du poste et faites l’analyse critique des candidatures (pré-sélection téléphonique ou vidéo, prise de références),
• vous contribuez à la visibilité de Thales sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, etc.) et innovez dans vos approches,
• vous travaillez sur notre attractivité en proposant de nouveaux axes de communication,
• vous accompagnez les managers en tant qu’ambassadeurs sur les réseaux sociaux,
• vous menez à bien des projets transverses visant à développer notre attractivité.

Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd’hui.