Tenzing Conseil

Eric est Président Fondateur de Tenzing, après 25 années de conseil, incluant la vice-présidence du groupe Weave qu’il a dirigé pendant 10 ans. Eric a acquis une expertise conseil sur des missions de cadrage stratégique, d’organisation et de conduite de changement dans des environnements complexes.

Entrepreneur engagé, il créé Tenzing en 2016 avec la volonté de rendre un peu ce que la société lui a donné et permettre à des jeunes de pouvoir exprimer leur talent dans un métier encore aujourd’hui très élitiste, quel que soit leur parcours, et quelle que soit leur origine socio culturelle.

Apres 3 années passées au sein de PME et grands groupes et 6 années passées chez Accenture Strategy principalement dans les secteurs industriels, Luna rejoint Tenzing à son lancement mue par une conviction forte : le conseil doit se réinventer en réconciliant sens et performance tout en valorisant les talents grâce à un management bienveillant et différencié.

Passionnée et spécialiste des sujets de relation client et de transformation des organisations , elle incarne chez Tenzing comme auprès de ses clients ces nouvelles postures managériales empreintes d’intelligence collective.

Forte de cette double expertise, Luna a à cœur d’associer satisfaction client et engagement des collaborateurs au service de la performance.

Pour Luna, travailler chez Tenzing c’est aussi prouver que l’on peut être une mère comblée et mener une carrière à succès et que l’on peut associer excellence et engagement humain et social.

Manager au sein de Tenzing, Christophe rejoint le cabinet pour son collectif et l’état d’esprit qui y règne. L'exigence d'excellence ainsi que le degré d'autonomie d'une « entreprise à taille humaine » le séduisent et lui permettent de mettre en œuvre un accompagnement authentique des clients comme des collaborateurs.

Il travaille actuellement sur des projets stratégiques et la diversification des offres du cabinet. Également impliqué en interne, il participe à la création et l’animation d’un groupe d’échange autour de sujets liés à la culture

Recruté après son stage de fin d’étude, Hadrien fait partie de ceux qui ont vu le cabinet grandir depuis sa création en 2016.

Il se tourne vers le conseil à la suite de ses études et rejoint Tenzing en raison de l’ouverture sociale du cabinet. Depuis son arrivée, Hadrien intervient principalement sur des missions stratégiques et organisationnelles dans le secteur des services financiers, incarnant les valeurs et l'engagement du cabinet au quotidien en forte proximité avec ses clients

Ils sont sociables

Présentation

Cabinet de conseil en stratégie opérationnelle multisectoriel, avec une appétence forte pour les projets à impact positif, Tenzing réinvestit ses bénéfices en faveur de programmes soutenant l’égalité des chances, l’innovation sociale et l’inclusion économique. 
ESS par sa gouvernance, B Corp pour son fonctionnement, nativement société à mission, Tenzing a obtenu la qualité de société à mission au sens de la Loi PACTE, en 2020.

Ses atouts : accompagner ses clients, groupes cotés ou Entreprises de Tailles Intermédiaires, dans la définition de leur stratégie jusqu’à sa mise en œuvre en apportant un regard pragmatique, exigeant et innovant, grâce notamment, à la richesse des parcours de ses collaborateurs venant d’environnements extraordinairement variés.

Tenzing est aussi et surtout une entreprise militante : pour la liberté d’être soi dans le monde du travail, pour la reconnaissance de l’audace et de la créativité, pour la promotion de l’excellence et du dépassement de soi, pour la mise en valeur de tous les talents, quels qu’ils soient.

Leur positionnement inédit, à la croisée des écosystèmes business, entrepreneuriaux et sociaux permet à leur entreprise d’expérimenter et de porter des transformations radicales. Ils bousculent les codes du métier pour réconcilier performance économique et responsabilité sociétale, excellence opérationnelle et innovation sociale, “business as usual” et promotion proactive de valeurs claires et affirmées.

Ce qu'ils recherchent

Qu’ils soient titulaires d’une thèse en sociologie des sociétés pré-colombiennes ou d’un master en organisation, ayant grandi au bout du monde ou aux portes de Paris, start-upeur de talent ou chercheurs perplexes face à la voie à suivre, les consultants Tenzing ont tous en commun le fait de s’être reconnus, par le talent, l’exigence, l’ouverture et une rigueur joyeuse.

Aussi ambitieux que bienveillants, les collaborateurs de Tenzing évoluent dans une entreprise ouverte et transparente qui valorise le partage des savoir-faire dans l’esprit qualitatif du compagnonnage et où chacun est fier d’un travail collectif toujours plus performant, toujours plus enrichissant et qui laisse à chacun la place unique à laquelle il aspire.

Vous êtes vous-même ? Ne changez rien, vous avez le profil parfait ! Postulez et rejoignez cette formidable équipe hétéroclite.

Bon à savoir

  • Vouloir découvrir l’intelligence artificielle et pratiquer l'intelligence humaine
  • Ne pas attendre d'être chef/cheffe pour participer aux décisions du cabinet
  • Vouloir incarner l’avant-garde des changements que l'on veut voir advenir dans le monde
  • Etre fier de soi, de ce que l’on fait, d’où l’on vient, de ses racines…
  • Aimer partager ses gôuts, ses lectures, ses idées autant qu’un verre, parce que chez Tenzing nous sommes plus que des collègues !

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