Tenzing Conseil

Le Prix Tenzing c'est...

  • Soutenir financièrement et accompagner ceux qui œuvrent à la réduction des inégalités à l’école
Soutenir financièrement et accompagner ceux qui œuvrent à la réduction des inégalités à l’école

Soutenir financièrement et accompagner ceux qui œuvrent à la réduction des inégalités à l’école

Ces acteurs ont besoin de fonds pour mener leurs actions, mais aussi de reconnaissance collective, pour avoir toujours plus de visibilité, de poids et d’impact. Dès 2016, Tenzing a donc lancé un prix annuel, qui vise à valoriser et soutenir ces acteurs qui s’adressent à ceux qui sont jusque-là exclus de la réussite scolaire.

Soutenir l’action de ces organisations représente pour Tenzing un levier supplémentaire en vue de maximiser l’impact que nous souhaitons avoir. Ce prix n’est que la continuité, par un autre moyen, du travail quotidien mené chez Tenzing. Il se matérialise par un soutien financier de 25 000 € pour chaque lauréat, mais aussi, puisque c’est notre philosophie, un accompagnement en compétences pour les aider à mieux se structurer.

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Tenzing Conseil
  • Des projets récompensés à but non lucratif
Des projets récompensés à but non lucratif

Des projets récompensés à but non lucratif

S’ils ont en commun l’objectif de corriger les inégalités de notre système éducatif, ils partagent aussi certains moyens d’y arriver : l’action territorialisée (puisque les freins à l’inclusion sont en partie liés à des inégalités géographiques) et des leviers tels que l’accès à l’art et à la culture, deux éminents vecteurs d’inclusion qui facilitent l’appréhension des fameux « codes » culturels qui régissent le marché du travail.

Nos lauréats

Nos associations lauréates

Tenzing Conseil

Ils sont sociables

Présentation

Cabinet de conseil en stratégie opérationnelle multisectoriel, avec une appétence forte pour les projets à impact positif, Tenzing réinvestit ses bénéfices en faveur de programmes soutenant l’égalité des chances, l’innovation sociale et l’inclusion économique. 
ESS par sa gouvernance, B Corp pour son fonctionnement, nativement société à mission, Tenzing a obtenu la qualité de société à mission au sens de la Loi PACTE, en 2020.

Ses atouts : accompagner ses clients, groupes cotés ou Entreprises de Tailles Intermédiaires, dans la définition de leur stratégie jusqu’à sa mise en œuvre en apportant un regard pragmatique, exigeant et innovant, grâce notamment, à la richesse des parcours de ses collaborateurs venant d’environnements extraordinairement variés.

Tenzing est aussi et surtout une entreprise militante : pour la liberté d’être soi dans le monde du travail, pour la reconnaissance de l’audace et de la créativité, pour la promotion de l’excellence et du dépassement de soi, pour la mise en valeur de tous les talents, quels qu’ils soient.

Leur positionnement inédit, à la croisée des écosystèmes business, entrepreneuriaux et sociaux permet à leur entreprise d’expérimenter et de porter des transformations radicales. Ils bousculent les codes du métier pour réconcilier performance économique et responsabilité sociétale, excellence opérationnelle et innovation sociale, “business as usual” et promotion proactive de valeurs claires et affirmées.

Ce qu'ils recherchent

Qu’ils soient titulaires d’une thèse en sociologie des sociétés pré-colombiennes ou d’un master en organisation, ayant grandi au bout du monde ou aux portes de Paris, start-upeur de talent ou chercheurs perplexes face à la voie à suivre, les consultants Tenzing ont tous en commun le fait de s’être reconnus, par le talent, l’exigence, l’ouverture et une rigueur joyeuse.

Aussi ambitieux que bienveillants, les collaborateurs de Tenzing évoluent dans une entreprise ouverte et transparente qui valorise le partage des savoir-faire dans l’esprit qualitatif du compagnonnage et où chacun est fier d’un travail collectif toujours plus performant, toujours plus enrichissant et qui laisse à chacun la place unique à laquelle il aspire.

Vous êtes vous-même ? Ne changez rien, vous avez le profil parfait ! Postulez et rejoignez cette formidable équipe hétéroclite.

Bon à savoir

  • Vouloir découvrir l’intelligence artificielle et pratiquer l'intelligence humaine
  • Ne pas attendre d'être chef/cheffe pour participer aux décisions du cabinet
  • Vouloir incarner l’avant-garde des changements que l'on veut voir advenir dans le monde
  • Etre fier de soi, de ce que l’on fait, d’où l’on vient, de ses racines…
  • Aimer partager ses gôuts, ses lectures, ses idées autant qu’un verre, parce que chez Tenzing nous sommes plus que des collègues !

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