Véritable partenaire des managers, à l’écoute des collaborateurs, tu suivras au quotidien le déploiement de la politique RH.

Le développement RH : Pour fidéliser et faire grandir tous nos talents

• Plan de formation & de montée en compétences
• Politique de rémunération
• Suivi des intégrations (1, 3, 6 mois)
• Travailler notre marque employeur
• Améliorer les parcours d’onboarding et offboarding

• Accompagner les managers :

  Dans la gestion de leurs ressources humaine
  Dans le développement de leurs compétences de leadership & de management
  Dans la mise en oeuvre de projets de conduite du changement interne
  Dans les ouverture de postes et la création de nouveaux métiers

• Piloter la talent review et les entretiens annuels

Le volet administratif & Légal :

• Encadrer les missions adminstratives quotidiennes
• Rédaction des contrats et avenants de travail
• Gestion de la paie (Payfit)

Supervision du recrutement :

• Structurer l’outillage interne & innover pour augmenter notre attractivité auprès des profils cibles
• Le pilotage du recrutement : Pour accompagner notre forte croissance et le changement d’échelle des équipes

Création d’une équipe RH :
Tu sera aidé d’une RRH qui gère actuellement :

• Le processus de recrutement de bout en bout
• La transmission des valeurs de Teamstarter via l’organisation des évènements d’entreprise (séminaire, pot d’arrivée, soirées, Noël, MasterClass, anniversaire Teamstarter, etc.)
• La supervision de l’office management
• La supervision de l’animation du Teamstarter interne

De formation supérieure en RH / ou Master dédié dans une formation généraliste, tu disposes d’au moins 5 ans d’expérience dans les fonctions de RRH/DRH dans une start-up ou une scale-up

• Tu aimes jongler entre l’excellence opérationnelle et la réflexion de fonds sur des chantiers stratégiques
• Tu cherches à t’inscrire dans un projet dans le temps, et “apporter ta pate”
• Tu maîtrises les outils RH
• Tu est formé au droit du travail
• Tu as un très bon relationnel, une forte capacité à organiser tes missions (et celles de ton pôle), un sens aigu de la priorisation, et une très bonne capacité d’autonomie
• Tu ne fuis pas les responsabilités
• Tu sais faire preuve d’anticipation
• Tu es surtout force de proposition, car l’essentiel des chantiers RH est devant nous

• Entretien avec Vincent, Directeur généal et CTO
• Entretien avec Ségolène, CEO
• Echange avec Hélène, notre RRH