Teamstarter

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CMO / Responsable Marketing

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +5 / Master
  • > 4 ans

La tribu

Teamstarter

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    Le poste

    CMO / Responsable Marketing

    • CDI 
    • Paris
    • Télétravail ponctuel autorisé
    • Bac +5 / Master
    • > 4 ans

    À propos

    Teamstarter est une start-up lancée en 2019 par deux jeunes entrepreneurs, Ségolène et Vincent. Le but ? Remettre l’humain au coeur de l’entreprise !

    Teamstarter accompagne la transformation des entreprises en laissant s’exprimer le terrain, convaincue que le bottom-up et l’intelligence collective permettent de faire émerger les projets de demain.

    Concrètement, Teamstarter propose à la fois une plateforme de crowdfunding interne qui permet à chaque salarié de créer et financer des projets grâce à un budget alloué à chaque salarié par l’entreprise ; et un accompagnement individuel spécialisé pour aider à la réalisation de ces idées. Prêt à changer le monde avec eux ?

    En quelques chiffres, Teamstarter est passé de 0 à 70 clients et de 2 à 20 collaborateurs en moins de 2 ans. Rejoins-nous !

    Descriptif du poste

    Contexte

    Teamstarter est dans une phase de forte croissance (nous sommes auto-financés), avec 70 clients acquis sans aucune opération marketing.

    Il est temps pour Teamstarter de faire appel à la magie du marketing !

    Nous souhaitons donc créer un pôle Marketing et le professionaliser, pour en faire un pôle stratégique chez Teamstarter.

    Nous cherchons une personne qui va pouvoir définir la stratégie globale de marketing, quelqu’un qui pourra structurer nos offres et déployer les meilleures stratégies pour convertir encore plus de clients.

    Tu rejoins un projet entrepreneurial, sur un poste hautement stratégique et tu travailleras main dans la main avec la CEO et le directeur du produit.

    Tes missions

    Tu auras pour but de créer le pôle marketing & growth d’une start-up B2B en pleine croissance, choisir et déployer les chantiers que tu estimeras prioritaires, et monter à terme ton équipe.

    Tu dois être donc capable de :

    • Créer et exécuter une stratégie de marketing global ainsi qu’une stratégie d’acquisition de A à Z
    • Mettre en place une stratégie de contenu, branding et de notoriété
    • Comprendre notre marché, le segmenter et créer des offres adaptées
    • Automatiser les campagnes auprès de cibles potentielles via différents points de contact (Linkedin surtout, mails mais aussi d’autres canaux qui te semble pertinent à essayer…)
    • Définir, mettre en œuvre et mesurer les leviers d’acquisition et de rétention
    • Identifier et implémenter les outils nécessaires à l’exécution de la stratégie
    • Définir les KPI de ce nouveau pôle et les suivre
    • Gérer le Marketing automation : définition et amélioration des scenarii.
    • Mettre la main à la pâte et adopter une démarche de test and learn.
    • Monter une équipe à tes côtés pour t’épauler dans tes missions.
    • Mettre en place d’autres actions marketing qui te semble pertinente (webinar, événements, salons, cas clients, RP…).

    Profil recherché

    Notre CMO de rêve :

    Le plus important pour nous, c’est que tu sois force de proposition et proactif dans ta démarche pour tester des nouvelles choses auxquelles nous n’avions pas pensé.

    • Tu as minimum 2 ans d’expérience en Marketing avec une expérience Startup et B2B solide sur des paniers moyens élevés (>2000 MRR €)
    • Un état d’esprit “problem solver” : mettre les mains dans l’opérationnel, business oriented et délivrer très vite
    • Tu connais parfaitement Linkedin, Sales Navigator et Hubspot et la suite Google Adwords et tu maîtrise des logiques de Video Ads
    • Tu es data driven pour maîtriser tes campagnes et tes ratios et tu es analytique et tu sais créer et suivre des dashboards pertinents
    • Tu es un expert/as une expérience réussie en Inbound Marketing et en Growth
    • Tu as un état d’esprit entrepreneurial et l’envie de faire grandir l’entreprise à chaque projet que tu mènes

    Déroulement des entretiens

    • Premier call de découverte
    • Entretien avec Ségolène, cofondatrice et CEO
    • Entretien avec Antoine notre directeur des opérations
    • Entretien commun avec Augustin, notre directeur commercial et Louis, manager de l’équipe OPS
    • Entretien avec Vincent, cofondateur et CTO
    • Prise de référence

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