Nous recherchons une personne pour rejoindre notre équipe en CDI.
Dans un premier temps, nous recherchons quelqu’un pour remplacer notre Notre Care and Therapist Lead pendant son congé maternité. Les missions seront ensuite amenées à évoluer afin de créer 2 postes au sein de l’équipe Care.

Garantir l’excellence de l’accompagnement psychologique est notre priorité absolue. Pour cela, nous recherchons un(e) psychologue de formation pour rejoindre notre équipe Care.
Vous travaillerez en direct avec la CEO. Vous serez responsable de développer et animer le réseau de partenaires, de collaborer avec eux pour construire la meilleure offre de santé mentale (création de programmes digitaux, organisation ateliers collectifs, amélioration de la plateforme…).

1. Sourcing, recrutement et onboarding de la communauté de thérapeutes teale

• Identifier, recruter et onboarder les nouveaux partenaires sur la plateforme
• Engager la communauté des thérapeutes partenaires
• Construire ou améliorer les supports de communication

2. Création de contenu (outils de thérapie digitale, articles et posts sur les réseaux sociaux, webinaires)

• Prioriser les sujets et accompagner les partenaires dans la création du contenu, s’assurer de la qualité du contenu produit
• Mettre en place le contenu dans l’application en collaboration avec le produit
• Créer des articles de vulgarisation pour notre blog et des posts pour nos réseaux sociaux
• Co-créer et co-animer des ateliers collectifs en entreprises

3. Thérapie & orientation des collaborateurs

• Réaliser des séances et des courts entretiens d’orientation avec les collaborateurs (selon profil)
• Lorsque nécessaire, assurer le lien collaborateurs / thérapeutes pour que les séances puissent avoir lieu dans les meilleures conditions

• 5+ année d’expérience professionnelle
• Psychologue de formation avec une orientation TCC ou Psychologie du travail
• Expérience dans le recrutement (outil, process, reporting) ainsi que dans la gestion de projet
• Expérience dans l’environnement tech (health), start-up ou scale-up est un plus
• Capacité à prendre la parole en public en représentant teale, par exemple lors de séminaires / webinaires en entreprise
• Excellentes qualités de communications (orales et rédactionnelles)
• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (écrit et oral)
• Maîtrise de la suite Google (doc, slides, sheet…)
• Appétence pour les nouvelles technologies : convaincu.e de l’apport du digital pour démocratiser et rendre plus accessible la thérapie
• Rigueur & organisation, compétence en gestion de projet, capacité à dessiner et implémenter des process, à suivre leur efficacité pour les améliorer de façon continue
• Mindset opérationnel: ‘get things done’, autonomie, ownership
• Excellent esprit d’équipe, attitude collaborative, envie de travailler au sein d’équipe pluridisciplinaire
• Valeurs: audace, humilité, sincérité bienveillante

Le process de recrutement se veut court et efficace.

1. 15’: Nous répondons à votre candidature par email pour caler ensemble un échange téléphonique de 15 minutes afin de valider nos intérêts mutuels !
2. 30’: Nous planifions à l’issue de cet échange un entretien d’introduction avec Julia, CEO pour faire connaissance
3. 1. 60’: Dans un deuxième temps, nous proposons un entretien avec étude de cas d’une heure avec Julia, qui nous permettra d’échanger sur vous et sur notre capacité à travailler ensemble
4. 60’: Enfin et parce que l’équipe fait le succès d’une aventure, nous finirons par une série d’entretiens avec les 3 autres fondateurs de teale : Geoffroy, Nicolas et Gilles !

L’ensemble du process de recrutement tient généralement sur deux semaines.